更新时间:2022.06.19
用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这是用人单位应当履行的义务。 休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。 法定休假日安排劳动者加班
加班没有加班费违法。用人单位应当按以下公式计算并且支付加班费: 1、工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数; 2、休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数; 3、法定节假日加班费=月工资基数÷全
主动加班的劳动者,不可以向单位索要加班费。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,劳动者可以索要加班费。用人单位违反法律规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
加班不给加班费是违法的,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向调解组织申请调解;调解不成的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
违法。法律明确安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
休息日加班给加班费。休息日安排工人工作,企业可以先安排补休。不能安排补休时,加班费不低于工资的200%。休息日一般指周末。当企业能够安排员工补休时,员工应服从。这不仅保护了工人的休息权,而且有利于工人的健康,也使工人能够及时恢复体力,投入新
加班没有加班费违法。用人单位应当按以下公式计算并且支付加班费: 1、工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数; 2、休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数; 3、法定节假日加班费=月工资基数÷全
加班不给加班费是违法的,根据法律法规,劳动者每天工作时间超过8小时的,应当依照规定支付加班费,不得低于工资的150%。公司安排劳动者休息日工作的,应当依照规定支付加班费,加班费不低于工资的200%。用人单位不给加班费的,劳动者应当先与用人单
员工在公司自愿加班没有加班费。用人单位支付加班工资的前提是,用人单位根据实际需要,安排劳动者在法定标准工作时间以外工作,劳动者自愿加班的,用人单位依据相关规定,可以不支付加班工资。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
加班不给加班费违法。原因如下: 1、法律规定劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时,规定之外的工作时间属于加班时间,用人单位应支付相应的加班工资; 2、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
劳动者可以主张双倍工资的情形是: 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。 2、用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。