更新时间:2022.06.02
公职人员行政拘留后由单位自行处理,一般情况下是警告、记过、以及开除。会有案底但是不会被开除公职。行政拘留不是刑事犯罪的刑罚,一般不会开除公职,除非情节严重。若是公职单位认为影响较大,不适合再担任职位的话,此单位则可能会申报开除。若是单位以影
被行政拘留过可以报事业编,因为行政拘留属于行政处罚,只是违法行为而不是犯罪,但是如果单位有规定不得有违法行为记录则不可以。 按照相关规定事业单位公开招聘要求应聘人员具备以下条件: 1、遵守中华人民共和国宪法和法律; 2、具有良好的品行; 3
一般是可以的。国家机关的工作人员都不允许有犯罪记录,行政拘留属于行政处罚不属于刑事处罚,所以是可以的。但是不同单位规定不同。有的单位需要无违法违纪记录,这样的话就不可以了。
不一定,但是可以开除。事业单位被判缓刑人员,在缓刑执行期间,停发原工资,刑期满后分配正式工作人员,其工资待遇按本人刑罚前的职务(岗位)工资降低三档后再逐次就近就低套入新任职务(岗位)工资标准的办法予以重新确定。
事业单位工作人员被判处缓刑的,不会开除,给予降低岗位等级或者撤职以上处分;被判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。开除处分由事业单位主管部门决定,并报同级事业单位人事综合管理部门备案。
行政拘留一般是不会被单位开除的,但是具体要根据单位的规章制度确定。行政拘留公安机关会依据规定,将处罚档案长期保存,因此,行政拘留会留下违法案底。不可以被消掉,是留在档案记录里的,除非由于数据不同步,户籍地公安机关未得知,但是处理地公安机关肯
不会开除。行政拘留不是刑事犯罪的刑罚,一般不会开除公职,除非情节严重,但是会被行政处分。事业单位的工作人员被处行政拘留的,要依据其违法情节而定,如果情节严重的,事业单位可以作出开除的处罚。
不会开除。行政拘留不是刑事犯罪的刑罚,一般不会开除公职,除非情节严重,但是会被行政处分。事业单位的工作人员被处行政拘留的,要依据其违法情节而定,如果情节严重的,事业单位可以作出开除的处罚。
被行政拘留不会被开除。单位以员工被行政拘留为由,与员工解除劳动合同是不可取的。 根据我国劳动合同法规定,员工被追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同。而被行政拘留,未达到“被追究刑事责任”的严重程度,因此用人单位不得与其解除劳动合同。
行政拘留不是刑事犯罪的刑罚,一般不会开除公职,除非情节严重。公职人员被行政拘留期间,未被开除的,停发工资待遇,按本人原基本工资的75%计发生活费,不计算工作年限。 行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取限制其人身自由的惩罚措施。