更新时间:2022.02.17
私人老板拖欠工资的,劳动者可以到劳监大队去进行投诉。劳动者可以保留先关证据,例如考勤,绩效,请假记录等。先到劳监大队去进行投诉。由劳动行政部门责令用人单位支付工资,如果用人单位不执行的,可以劳动仲裁单位申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
遇到拖欠工资的情况,员工一般可以采用如下方法处理: 1、可以先找老板进行协商、调解,最好让老板写个欠条; 2、协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁; 3、以上方法都没办法解决的,可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是,员
私人老板拖欠工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
私人老板拖欠工资不给的,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报,也可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。根据《劳动合同法》的规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或
私人老板拖欠工资不给处理的方法:在协商无果的情况下,可以向当地的劳动行政部门举报、投诉;向企业的调解委员会等调解组织申请调解;向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
私人老板拖欠工资不给的,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报,也可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。根据《劳动合同法》的规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或
私人老板拖欠工资不给劳动者,最有效的方法是收集相关的证据,去依法申请支付令;去请求劳动行政部门责令其支付;或者依法申请劳动调解、提起劳动仲裁。
私人老板拖欠工人工资不给可以协商不成的,可以去当地的劳动监察部门投诉,请求其责令在限期内发放工资;逾期不付的,责令其向工人加付赔偿金。私人老板拖欠工人工资,工人可以到工作当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果,可以申请劳动仲裁,如果对
要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (一)向劳动行政部门投诉举报; (二)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁; (三)向法院申请支付令; (四)通过诉讼的途径解决。
如果老板欠工人工资不给的,工人可以去人民法院申请支付令;可以去老板进行协商;可以去向调解组织申请调解;也可以去提起劳动仲裁,之后对仲裁结果不满意的,可以去起诉解决。