拖欠工资最新标准是多少-拖欠工资问题在线咨询-法师兄

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拖欠工资补偿最新标准是，根据《劳动法》相关规定，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的。拖欠工资会严重影响劳动者的日常生活和家庭，所以用人单位必须给予一定的赔偿金额。

律师普法

拖欠3个月以上工资最新标准是多少
拖欠工资已经三个月，按照国家政府的法律规定，劳动者可以申请“拖欠工资赔偿金”。按照现在国家政府的法律规定：拖欠工资的，如果劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”，政府有关部门（人力资源和社会保障局电话 12333、劳动局、劳动监察

2020.06.28 322
拖欠工资最新标准及依据是什么
无故拖欠劳动者工资的补偿最新标准如下： 1、未终止劳动关系的，没有补偿； 2、劳动关系终止的，用人单位根据工作年限每满一年支付一个月工资的标准进行补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.06.08 97
劳动法拖欠工资补偿最新标准
劳动合同法规定用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

2020.11.12 980

专业问答

最新拖欠工资赔偿标准工资拖欠赔偿标准查询工资拖欠
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之

2022-04-03 15,340
拖欠工资最新标准拖欠工资怎么赔偿
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之

2022-04-05 15,340
2017年最新拖欠工资标准
拖欠工资补偿最新标准：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的

2022-11-11 15,340
拖欠工资赔偿标准最新
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿标准为：经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济

2021-12-12 15,340

法律短视频

00:57
2021拖欠工资新规定
拖欠工资新规定，具体如下： 1、用人单位未按照劳动合同，及国家规定向员工足额发放工资报酬的，拖欠或未足额支付的情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉和反映情况，也可以向人民法院申请支付令； 2、如果存在劳动纠纷的，那么需要先申请劳动仲裁。不服

1,711 2022.04.17
01:33
拖欠工资最高判几年
拖欠工资最高判7年。由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而

980 2022.04.17
00:59
2020年最新贪污罪量刑标准是多少
根据《刑法》关于贪污罪的处罚规定，行为人犯贪污罪的，根据情节的轻重，可按照以下规定进行处罚：1、涉嫌贪污金额较大或有其他较重情节的，依法可判处三年以下拘役或者有期徒刑役，并作罚金处罚。2、行为人涉嫌贪污金额巨大或有其他严重情节的，依法可判处

934 2022.04.17

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