更新时间:2022.12.02
内容违反法律、行政法规的劳动合同。 2、采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。 3、采用欺诈的手段,故意隐瞒事实,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。 4、订立程序形式不合法的劳动合同。
签订的合同无效,但如果物权变动办理登记的,物权变更是有效的,我国法律规定,物权的设立、变更以登记为准。根据相关法律规定,不动产物权的设立、变更、转让和消灭,依照法律规定应当登记的,自记载于不动产登记簿时发生效力。
签订的劳动合同无效的情形有: 一、口头约定的合同; 二、显失公平的合同; 三、胁迫的合同; 四、附带保证的合同; 五、真假合同; 六、抵押性质的劳动合同; 七、无保障的劳动合同。
根据《劳动法》第十八条规定,下列劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然
在下列情况下签订的劳动合同无效:一方采取欺诈、胁迫等手段使对方违背真实的意思表示来签约;合同中排除劳动者的合法权利的;或者违反法律、行政法规的强制性规定的等。
这些情况下签订的劳动合同为无效: 1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 2、违反法律、行政法规强制性规定的; 3、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的等。
劳动合同无效的情形:违反法律、行政法规强制性规定的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动
下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同无效的情形有:违反法律、行政法规的劳动合同;采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同;违反法律强制性规定等。无效的劳动合同,从订立的时候起,就
劳动合同无效的情形:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动