更新时间:2022.03.01
当事人签合同要赔违约金合理,但前提为当事人有违约行为。根据法律规定,当事人可以在合同中约定违约金的数额或违约金的计算方式,约定的违约金数额不得过分高于或低于实际损失。
签订合同后违约了,违约方不是必须要支付违约金。 守约方可以要求违约方按照合同约定支付违约金,或者按照合同约定承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因
如果合同没有约定违约金或者违约金的计算方法,那么一方当事人违约后,非违约方不可以主张违约金赔偿。只能主张继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果主张违约损害赔偿,需要结合具体的案件事实计算。因对方违约给非违约方造成的损失应当根据实
看情况,《劳动合同法》及相关法律约定或者强迫劳动者签订违约金条款,这样的违约金条款是无效的。而劳动者对用人单位主张违约金的权利,法律没有特别明确的规定和限制。针对劳动合同中约定由用人单位向劳动者承担法律规定之外的违约金的情形,在劳动法、劳动
合同违约金过高的标准是超过实际损失的百分之三十。一方当事人主张的违约金过高超过百分之三十的,另一方当事人可以请求予以适当减少,人民法院应当以实际损失为基础作出裁决。
签了合同没干满不要赔违约金。劳动者想辞职的只需提前三十日以书面形式通知用人单位,如果劳动者在试用期内的,提前三日通知用人单位即可,不需要支付违约金。但如果劳动者出现违反服务期约定或竞业限制约定等情形的,则需要按照合同约定向用人单位支付相应违
居间合同也是具有法律效力的,在签订居间合同后违约是需要向居间人支付违约金的。但是如果合同中没有约定违约金的除外,没有约定违约金的可以主张损害赔偿。中介公司作为居间方,不存在过错,一般买卖双方佣金的支付都应该由违约方承担。
签订合同违约金的写法:可以直接写违约金的具体数额,也可以写违约金的计算方式。双方签订合同的时候还应该写上争议解决方式,一方违约的时候,另一方应该去哪一个法院起诉。
签订合同时协商约定违约金。签订合同约定违约金,双方协商,一方违约时应根据违约情况向对方支付一定数额的违约金;也可以约定违约造成损失赔偿的计算方法。当违约金数额不合理时,当事人可以请求人民法院调整。 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条:当
用人单位在劳动合同里与劳动者约定,劳动者辞职需要支付用人单位违约金,是违法的。双方的该项约定也是无效的。因为该约定限制了劳动者的自主择业权。如果在签订劳动合同的过程中发现劳动合同中注明了辞职需要。缴纳违约金,这个是属于无效的约定,属于不合法
签订合同未约定违约金可以主张违约金。如果合同中没有规定违约金的条款,法律也未规定违约金比例或者数额的,但只要由于违约造成了对方的损失,违约方就应向对方支付赔偿金。
当事人故意逾期不订立劳动合同的,算违法,不算违约。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年故意不签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二