法律规定员工是不是要签无固定期合同-履行期限问题在线咨询-法师兄

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法律并未规定员工一定要签无固定期限合同。《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

律师普法

无固定期限合同工签订的效力是不是无固定期限合同工
无固定期限合同工签订的条件为：用人单位和劳动者双方协商一致即可订立无固定期限劳动合同；或者，当劳动者在符合一定工作期限或相关要求后提出或同意续订、订立劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同；若是用人单位从用工之日起满一年都没有和劳动者订立书

2020.01.31 134
员工能否一定要签无固定期合同
法律并未规定员工一定要签无固定期限合同。 1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。 2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，签订第三次劳动合同时，续

2020.06.24 139
签订了二次合同法律上还是规定无固定合同违法吗？
第二次合同到期不签订无固定合同属于违法。

2020.01.10 119

专业问答

合同到期员工不续签, 公司有权要求员工签无固定期限劳动合同合法吗
符合签订无固定期限劳动合同的，若劳动者不续签的，则劳动合同到期劳动关系终止，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。若劳动者提出续签无固定期限劳动合同，用人单位拒不续签的，属于违法终止劳动合同，应当支付赔

2022-03-14 15,340
员工不签无固定期限合同双倍工资是怎么计算的
在员工满足签订无固定劳动合同的条件开始，员工要求签订无固定期限劳动合同时，单位不予签订无固定劳动合同。那么从满足条件开始计算双倍工资。但是一般劳动仲裁的时效性为一年，只能要求单位支付从满足条件开始和劳

2022-03-22 15,340
无固定期限合同签订是否需要连续两次签订固定期合同
无固定期限合同签订，不需要连续两次签订固定期合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

2022-06-03 15,340
员工拒签无固定期限合同公司是否要承担责任
是否订立无固定期限的合同是员工的权利，对此权利他可以放弃。因此，除非该员工能举证证明在续签合同时他要求订立无固定期限的合同，而单位强行不予同意，否则应视为订立现在这样的合同是该员工本人的意愿，单位无需

2022-02-05 15,340

法律短视频

00:56
合同固定期限和无固定期限有什么区别
合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合

5,103 2022.05.11
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

5,427 2022.05.11
01:03
签无固定期被辞退怎么赔偿
劳动者与用人单位签订无固定期限的劳动合同，也不意味着用人单位就不可以辞退劳动者，更不意味着用人单位在辞退的时候，一定要给予劳动者赔偿。因此，签订无固定期限的劳动合同之后，如果用人单位出现了法律规定的情形，例如：用人单位出现了我国劳动合同法第

1,515 2022.04.17

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