更新时间:2022.05.30
灵活就业人员出车祸也是工伤。由于交通事故引起的工伤,应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。工伤保险待遇按照以下规定执行: (1)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支
员工出车祸算事假。个人原因导致无法上岗,应当认定为事假。一年内休事假20天以上,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。但员工在上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害的,应当认定为工伤,工伤假期与年休假不冲突。
1.具体要看死者在该起交通事故中所占的责任是否主要责任,如是主要责任,则无法认定工伤。 2.上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种,就是看该事故是否是该职工本人的主要责任,如果交警部门出具的交通事故责
因为第三人侵权交通事故认定为工伤的可以双赔。 劳动者因为本单位执行工作任务之外的车辆交通肇事受到伤害,认定为工伤的,应当向第三方主张人身损害赔偿,在获得肇事方人身损害赔偿之后,可以享有工伤医疗之外的工
可以的。建议掌握证据祝你维权成功。。
劳动者在擅自早退的回家途中出车祸的,一般不算工伤。由于是擅自早退,从而在回家途中不属于合理的时间,而上下班途中要认定为工伤的,需符合合理时间这一要件,因此擅自早退回家途中出车祸的,不算作工伤。
上下班发生车祸,不一定能够被认定为工伤。这主要因为:根据我国工伤保险条例第14条的规定,如果劳动者在上下班途中发生了交通事故,同时交通事故主要是因为劳动者本身的原因产生的话,这时候劳动者所遭受的伤害就不能够认定为工伤。例如,劳动者驾驶报废或
上班路上出车祸死亡,不属于工伤,单位一般不会赔偿。依据《工伤保险条例》的规定,职工有下列情形之一的,可认定为工伤: 1、在工作时间和地点内,因工受伤; 2、工作时间前后在工作地点内,因为预备和收尾工作受伤; 3、在工作时间和工作地点内,因工
下班途中车祸是否算工伤,要根据责任确定。若非受伤者主要责任,则属于工伤。具体赔偿如下: 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用; 2、住院伙食补助费; 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费; 4、安装配置伤残辅助器具所需费用; 5、生活不能自理的,