事实劳动关系
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事实劳动关系劳动关系认定的三要素及相关凭证。劳动关系的三要素包括主体资格、劳动规章制度适用、有报酬的劳动。即使没有书面劳动合同，只要具备这三要素，劳动关系仍然成立。用人单位可以通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证件、招聘记录、考勤记录和证言等凭证来证明劳动关系的存在，且用人单位需负举证责任。 劳动关系认定的三要素包括：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备上述三要素，劳动关系即成立。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等凭证。其中，有关凭证由用人单位负举证责任。 劳动关系认定的三要素明确，若符合法律规定的主体资格、劳动规章制度适用、提供有报酬的劳动，即成立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，根据《通知》，可参考工资支付凭2024-01-05409人看过 -
事实劳动关系劳动关系需要同时满足四个条件：雇员与雇主之间存在雇用关系、雇员在正常工作时间内履行雇用合同、雇员从事的工作符合雇主的业务范围、雇员向雇主支付所应得的工资。只有同时满足这四个条件，才能认定存在劳动关系。符合以下条件可认定存在劳动关系：1.用人单位与劳动者需满足法律与法规所规定的主体资格。2．双方存在管理与被管理的关系。3．劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。4．用人单位向劳动者支付劳动报酬。怎样判断是否存在劳动关系？判断是否存在劳动关系,是劳动法律关系中最基本的问题之一。劳动关系是指劳动者与用人单位之间因劳动而产生的法律关系,包括了劳动合同关系、集体合同关系、劳务关系等。判断是否存在劳动关系,应该从以下几个方面进行考虑:1. 是否存在雇用关系:用人单位与劳动者之间是否形成了雇用关系,是判断是否存在劳动关系的关键因素之一。雇用关系是指用人单位与劳动者之间订立的合同,约定了劳动者的工作内容、工作时间、工资待遇等事项。如果用人单位与劳动者之间形成了雇用关系,则可以认定存在劳动关系。2. 是否存在劳动合同关系:劳动合同关系是劳动关系中最为常见的一种形式。根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者之间形成了劳动合同关系,则应当认定存在劳动关系。劳动合同关系包括了劳动合同的订立、履行、变更、解2023-11-26424人看过 -
事实劳动关系要成立事实劳动关系，需满足三个条件：1. 用人单位和劳动者具有法律和法规规定的主体资格；2. 用人单位依据法律和法规制定劳动规章制度，适用于劳动者并对其进行劳动管理；3. 劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动，且提供的劳动是用人单位业务的组成部分。以下是改写后的内容：要成立事实劳动关系，需要满足以下条件：首先，用人单位和劳动者必须符合法律和法规规定的主体资格；其次，用人单位必须依据法律和法规制定各项劳动规章制度，并且这些规章制度必须适用于劳动者，劳动者也必须受到用人单位的劳动管理，同时还要从事用人单位安排的有报酬的劳动；最后，劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。成立事实劳动关系的条件是什么？根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，成立事实劳动关系的条件包括：劳动者与用人单位之间存在劳动关系，劳动者已经付出劳动，用人单位已经支付劳动报酬或提供了劳动条件，以及劳动者与用人单位之间存在从属关系。这些条件的满足是成立事实劳动关系的必要前提。如果其中任何一个条件不满足，劳动关系就无法成立。同时，这些条件也是保障劳动者权益的重要依据，如果用人单位违反相关规定，损害了劳动者的合法权益，劳动者可以通过合法途径进行维权。因此，用人单位和劳动者应当遵守相关法律法规，确保劳动关系成立并符合法律2023-11-24136人看过 -
事实劳动关系申请工伤险需要提供工伤职工的身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工伤赔偿申请表以及其他相关资料。若职工因工作原因受到事故伤害或患职业病,且经工伤认定,则可享受工伤保险待遇;若经劳动能力鉴定丧失劳动能力,则可享受伤残待遇。以下是改写后的内容：要申请工伤险，需要提供以下文件：工伤职工的身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工伤赔偿申请表以及其他相关资料。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。办理工伤险需要哪些文件？根据《工伤保险条例》第十条规定，办理工伤险需要提供工伤认定申请材料和与用人单位存在劳动关系的证明材料。工伤认定申请材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定证明）。与用人单位存在劳动关系的证明材料包括劳动合同或者用人单位出具的证明与劳动者存在事实劳动关系的书面材料。因此，办理工伤险需要提供工伤认定申请材料、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定证明）。申请工伤险需要提供工伤认定申请材料、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴2023-11-17424人看过 -
事实劳动关系工伤认定范围包括工作期间和工作岗位，不同国家和地区立法模式不同，但都采取概括式或混合式立法模式。工伤认定申请需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料和医疗诊断证明。若材料不完整，社会保险行政部门会书面告知需要补正的全部材料，补正后可受理。在工作中突然生病并不一定被视为工伤。然而,如果在工作时间和工作岗位上发病,且在48小时之内经过抢救无效死亡,那么就将被视为工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取的立法模式是概括式立法模式，列举式立法模式，混合式立法模式。提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间，地点，原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。工伤认定申请需要提交哪些材2023-11-16462人看过 -
事实劳动关系工伤认定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，但受伤职工可以在县级的劳动能力鉴定机构申请鉴定。工伤认定标准包括：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。以下是根据要求改写后的内容：根据初次认定，工伤认定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责；若为再次认定，则由所在省、直辖市、自治区劳动能力鉴定委员会负责。工伤认定机构一般就是劳动能力鉴定机构，但受伤职工就要根据实际情况进行选择，一般都是在县级的劳动能力鉴定机构申请鉴定的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工2023-11-15393人看过 -
事实劳动关系通常规定劳动合同应在员工被雇佣后的一个月内签署,否则用人单位将面临法律制裁。然而,在实践中,有些用人单位可能会延迟或补签。对于这种情况,劳动者可以主张支付未签订书面劳动合同的双倍工资。然而,根据深圳的审判实践,如果劳动者主张支付双倍工资,法院将不予支持。因此,用人单位应尽快与劳动者签订书面劳动合同,避免法律风险。根据通常的规定，劳动合同的签署时间应当在员工被雇佣后的一个月内完成。因为依照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，用工之日起一个月内，用人单位是必须与劳动者签订劳动合同，因此，劳动合同时间，正常情况下是在用工之日起一个月内。但实践中，往往用人单位是过了一个月之后，再与劳动者补签的，并把劳动合同的签字日期倒签在法定期限之内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间。按照深圳的审判实践，此时，劳动者主张用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资，法院将不予支持。未签订书面劳动合同的法律责任根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，如果用人单位和劳动者未在用工一个月内签订书面劳动合同，则会产生相应的法律责任。首先，根据《劳2023-11-14244人看过 -
事实劳动关系事故发生于2023年2月19日上午10点,地点为该公司车间。当时有一名员工在操作机器时,不慎将手指夹在机器缝中,导致手指被卷入机器中,无法取出。其他员工立即停止了机器的操作,并紧急将该员工送到医院进行治疗。经过初步检查,该员工手指已严重受伤,需要进行手术治疗。目前,该员工正在接受治疗,而机器已停止运行,相关部门正在对事故原因进行调查。将事故经过简要描述，需详细说明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，导致受伤的原因以及受伤的部位和程度。1、写明发生事故的准确时间点。2、发生事故的地点。3、发生事故的具体过程。这个需要写明，但是具体从事什么工作，工作的状态，参加的人员，是否按照安全操作规程进行操作，发生事故的具体原因。4、写明发生事故的后果，造成的伤害，以及造成伤害的应急处理措施，送到哪家医院，初步检查的结果。5、相关现场的证明人的情况。工伤事故发生经过根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工伤职工或其近亲属或者该职工所在单位认为用人单位没有依法参加工伤保险的，可以向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。另外，《工伤保险条例》第十六条规定，职工或者2023-11-14292人看过 -
事实劳动关系对异地工伤进行鉴定，需要提交工伤认定申请表、证明与用人单位存在事实劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。若申请人提供材料不完整，社会保险行政部门将一次性书面告知需要补正的全部材料。申请人补正材料后，社会保险行政部门将受理。如果需要对异地工伤进行鉴定，需要提交以下三个文件：（一）工伤认定申请表；（二）证明与用人单位存在事实劳动关系的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。工伤认定申请表具体要求根据工伤认定申请表的具体要求，工伤认定申请人需要提交相关证明材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定结论）、职工工伤医疗费发票或者医疗费报销凭证、工伤职工或者其近亲属与用人单位存在劳动关系的证明材料。此外，如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工2023-11-13155人看过 -
事实劳动关系申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、证明与用人单位存在事实劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或职业病诊断证明书。根据不同情形，还需附具伤害事故证明或下落不明的事故证明、意外伤害证明或司法机关出具的相关法律文书、司法机关、公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门出具的相关法律文书、医疗机构出具的抢救记录、相关单位出具的证明以及革命伤残军人证及医疗机构出具的旧伤复发诊断证明。职工死亡的，还应附具死亡证明。根据《工伤保险条例》的规定，申请工伤认定需要提交以下三项材料：（一）工伤认定申请表；（二）证明与用人单位存在事实劳动关系的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。同时还要结合不同情形，附具相关证明，具体包括：（一）属于《工伤保险条例》第十四条第（一）、（二）、（五）项情形的，附具伤害事故证明或者下落不明的事故证明；（二）属于《工伤保险条例》第十四条第（三）项情形的，附具意外伤害证明或者司法机关出具的相关法律文书；（三）属于《工伤保险条例》第十四条第（六）项情形的，附具司法机关、公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或者法律、行政法规授权组织出具的相关法律文书；（四）属于《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项情形的，附具医疗机构出具的抢救记录；（五）属于《工2023-11-12361人看过
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