更新时间:2022.03.08
在用人单位与劳动者依法协商达成一致后,劳动合同是在双方均签字盖章时生效的。生效后的合同文本对双方都具有法律拘束力,需要按合同的约定来履行,并且合同由双方各持一份。
劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。生效时间一般应从劳动合同签订时,双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算,签字日期与合同约定的日期应是同样的。但是劳动合同另有约定的按约定。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的
劳动合同生效的标准:劳动合同由用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。生效时间一般应在劳动合同签订时,双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算,签字日期与合同约定之日相同。但劳动合同另有约定的,按照约定。已经建立了劳动关系,没有同时
劳动合同的生效时间一般是合同成立的时候。法律的具体规定是劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,但值得注意的是,劳动合同的生效,并不代表劳动关系建立,劳动关系建立是自用工之日起才算。而已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合
劳动合同的生效时间一般是合同成立的时候。 法律的具体规定是劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,但值得注意的是,劳动合同的生效,并不代表劳动关系建立,劳动关系建立是自用工之日起才算。而已建立劳动关系,未同时订立书面劳动
劳动合同的生效时间一般是合同成立的时候。 法律的具体规定是劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,但值得注意的是,劳动合同的生效,并不代表劳动关系建立,劳动关系建立是自用工之日起才算。 而已建立劳动关系,未同时订立书面劳
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。 劳动合同生效之后有法律约束力,劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时,双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。 签字日期与合同约定的日期应是同
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。 劳动合同生效之后有法律约束力,劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时,双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样
劳动合同在用人单位与劳动者签字盖章时生效,且双方当事人要依法协商达成一致。合同生效后,用人单位应当将其中一份合同文本给劳动者,双方各自保留一份。
用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。