更新时间:2022.07.26
劳动合同法双重劳动关系,是指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的,或表现为一个是法定的劳动关系,另一个却是事实上的劳动关系。
双重劳动关系触犯法律,我国劳动法不允许双重劳动关系,如果是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对本单位造成严重影响或者损失的,用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同,劳动者要对损失进行赔偿。
双重劳动关系不违法,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的
双重劳动关系不合法。 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对本单位造成严重影响或者损失的,用人单位可以解除与劳动者的劳动合同,劳动者要对损失进行赔偿,如果是用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当承
双重劳动关系不违法,但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿或者赔偿金。
劳动者有和其他用人单位建立劳动关系的,用人单位是可以和劳动者解除劳动合同,同时用人单位招用与其他用人单位有劳动关系的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。因此双重劳动关系是违法的,但对非全日制用工,是不违法的,因为根据《劳
双重劳动关系属于违法行为,即一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系,同时与另一个用人单位存在的只能是劳务关系。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
双重劳动关系触犯法律,我国劳动法不允许双重劳动关系,如果是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对本单位造成严重影响或者损失的,用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同,劳动者要对损失进行赔偿;如果是用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原
双重劳动关系发生工伤的,由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。若职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。
1、根据传统劳动法理论,一般认为每个职工只能与一个单位建立劳动法律关系,而不能同时建立多个劳动法律关系; 2、依据《中华人民共和国劳动法》第九十九条关于'用人单位招用尚未的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责
双重劳动关系不违法。但如果双重劳动关系,对劳动者完成本单位的工作任务造成严重影响的,经单位提出后,劳动者仍不改正的,单位可以与劳动者解除劳动合同关系。