更新时间:2022.12.02
合同履行完毕一般不能解除。签订合同之后,双方需要按照合同中的约定进行履行。合同履行完毕之后,效力已经终止,合同的权利和义务已经全部完成,不需要再进行解除。
有法定可撤销情形的,合同已经履行完毕的能撤销。对于可撤销合同,当事人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。合同已经履行完毕的,当事人应当依法返还财产或者折价补偿。
合同已履行完毕如果属于可撤销合同的能再撤销。可撤销合同包括:基于重大误解订立的合同;当事人被欺诈、胁迫订立的合同等。合同被撤销后,应当返还财产,并根据情况承担赔偿责任。
已经履行的劳动合同还可以变更。在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减,是用人单位与劳动者的一种双方合意行为,变更劳动合同的应当采取书面形式。 根据《中华人民共和国劳动
劳动合同已经被履行还可以变更。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同,应当采用书面形式,由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
已经履行的劳动合同也可以变更。变更劳动合同,应当采用书面形式。既然劳动合同是以书面形式订立的,需要变更的,也应当以书面形式订立。如果用人单位单方面实施加薪,在劳动争议发生后,给劳动者加薪就成为劳动者的不当得利,可能会给用人单位和劳动者带来不
合同已经履行完毕,撤销权没有消灭的,能够请求法院或者仲裁机构予以撤销。 《民法典》第一百五十二条规定,有下列情形之一的,撤销权消灭: (一)当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日
履行完毕的合同可以撤销。只要合同存在以下情况之一的,可以行使撤销权: 1、因重大误解订立的合同; 2、因被欺诈而订立的合同; 3、因被胁迫而订立的合同; 4、乘人之危而订立的合同; 5、显失公平的合同。 根据《民法典》第一百四十七条的规定,
已经履行完毕的合同一般不可以解除。合同履行完毕效力终止,合同的权利和义务已经全部完成,无需再行解除。合同签订之后,双方需要按照合同中的约定进行履行。
已经履行完毕的合同是否可以撤销要看情况。如果合同有重大误解、欺诈、胁迫等可撤销的情形的,则受损害方可以向人民法院或者仲裁机构提出撤销合同的请求。根据2021年实施的《民法典》第一百四十七条规定,基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求
合同已履行完毕如果属于可撤销合同的能再撤销。可撤销合同包括: (1)基于重大误解订立的合同; (2)当事人被欺诈、胁迫订立的合同等。 合同被撤销后,应当返还财产,并根据情况承担赔偿责任。 撤销权纠纷的具体案由有哪些 1、撤销债务人放弃到期债
合同已经履行完毕还能撤销。合同基于重大误解,或存在胁迫、欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下签订的,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。