民法中的合同期限终止后如何赔偿-怎么赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，即工作1年支付2个月工资。二、如果员工不续签，要看具体情况，细分为两种情况： ( 1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 ( 2)如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

相关专题推荐: 无限期合同终止后公司要怎样赔偿？

律师普法

公司无限期劳动合同终止后应如何申请赔偿?
无固定期限劳动合同解除赔偿标准，要看具体解除情形来决定赔偿标准。第一是协商解除补偿标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月的工资经

2020.02.05 63
民法典中业主终止了施工合同需要如何赔偿
民法典中业主终止施工合同，是合同违约的情形，施工方可以按照合同约定进行索赔，如果没有约定或者约定不明确的，按照实际损失赔偿。依据我国相关法律的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因

2021.04.22 78
合同终止期限该如何规定
合同终止期限可以由双方在合同中约定，也可以根据法律规定在合同履行后自然终止。在许多方面，附条件合同中的条件与附条件合同中的条件相同，但两者并不完全相同。在附条件合同中，条件的成就是当事人无法预测的，条件可能是成就或不成就。附终止期限的合同

2022.04.14 127

专业问答

民法中的合同劳动合同终止后，合同是怎样赔偿的
（1）合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止；（2）合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动

2023-05-29 15,340
劳动合同到期终止补偿金的支付期限是多久, 劳动合同终止后如何补偿
4个月。因为：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条

2022-01-07 15,340
合同期限未到期，如何终止合同
劳动合同期限分类 1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合

2022-07-15 15,340
无期限合同如何合理终止？
有下列情形之一的，合同的权利义务终止： (一)债务已经按照约定履行; (二)合同解除; (三)债务相互抵销; (四)债务人依法将标的物提存; (五)债权人免除债务; (六)债权债务同归于一人; (七)

2023-05-19 15,340

法律短视频

00:49
合同期满终止合同有补偿吗
合同期满终止可以补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在合同期满的时候，除了用人单位维持，或者是提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形之外，在合同期满劳动合同终止的情况之下，用人单位仍然需要支付经济补偿金。经济

1,959 2022.05.11
01:04
建筑方违约如何终止合同
建筑方出现了违约行为，当事人可以通过以下的方式，与对方终止合同：1、当事人可以与对方进行协商，双方共同决定是否需要终止合同的权利义务关系；2、如果合同中明确约定了，建筑一方违约就能够解除合同的话，当事人可以按照合同的约定解除合同；3、如果建

590 2022.05.11
01:20
合同一年的起始终止日期
合同一年的起始终止日期由合同当事人自己约定，通常情况下，是合同签订的当天起到次年签订当天的前一天。双方也可以约定，签订当天生效后的另外一个履行起始时间到次年起始当天的前一天。合同起始终止日期的定义有两种，即合同有效期和合同履行期。合同的有

4,450 2022.04.15

合同纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐