更新时间:2022.05.20
公司无故降薪又不辞退的,拨打12333或者直接向当地劳动行政部门举报,也可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1.协商。劳动争议发生后,劳动者可与用人单位自行协商,达成新的协议或者有过错的一方改正错误,消除争议。 2.调解。发生劳动争议后,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解申请,应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日
如果公司单方面辞退劳动者,但劳动者不存在过错行为的,那么劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,合同无法继续履行或者劳动者不要求履行的,可以要求用人单位赔偿。
公司单方面辞退劳动者,如果符合法定的补偿情形,劳动者可以要求公司支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;如果公司是因劳动者有重大过错而辞退劳动者的,则没有补偿;如果公司是违法辞退劳动者的,劳动者可以要求
公司单方面辞退员工需要给与经济补偿的,如果公司不给补偿可以去劳动部门申请劳动仲裁的。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
公司单方面辞退如果不是因为劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形辞退的,则劳动者可以要求单位支付经济补偿金,如果是违法辞退的,劳动者可以要求单位继续履行合同或者支付双倍经济补偿金。
协商、仲裁或起诉。可以选择用人单位所在地或实际工作地的劳动保障部门投诉或者申请仲裁解决。但是需要您提供能够证明您与单位存在劳动关系的证据,如劳动合同,没有合同的,其他如工作服、工作证明、工作邮件等书面凭证。
怀孕单位要辞退的,是属于一种违法的行为。当事人需要申请劳动仲裁,要求其承担离职经济补偿金、加班费和未足额缴纳社会保险金的赔偿金。员工可以要求继续履行合同,并支付工资损失,直至合同继续履行。如果在办案的过程中,劳动者劳动合同到期的,仲裁或者法
被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资、加班工资等,从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。 被迫离职要符合以下条件: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳
我国劳动合同法规定,女职工怀孕的,如果劳动者没有过错,用人单位不能解除其劳动合同;如果劳动合同到期的,劳动合同需要延期到女职工相应情况结束。在女职工怀孕期间用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,或者要求用人单位支付相应
依据《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动