合同解除和终止

劳动合同解除和终止的区别是： 1、情形不同，解除是劳动者提前通知单方解除，而终止是劳动合同期满； 2、用人单位对劳动者支付的赔偿金或补偿金不同，解除劳动合同要按员工入职时间每满一年给予一个月工资的补偿金，而终止劳动合同是按照劳动者的工作年限

根据我们国家的具体法律规定而言，解除劳动合同和劳动合同终止的区别：首先当事人的意思表示不同，终止是出现一些法定情形，劳动合同不得不消灭，没有当事人意思表示，其次劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同。最后是劳动合同解除与劳动合同

合同解除是指出现合同约定的解除事由或其他法定事由时，权利人依法行使解除权解除合同，使合同关系自始消灭。合同终止则是指使合同关系发生将来消灭的法律效果。 由此可以看出，合同解除具有溯及既往的效力，而合同终止不具有溯及既往的法律效力，因此当事人

合同解除终止的效力如下： 1、合同权利义务关系消灭，且相应的从权利同时消灭，法律另有规定或当事人另有约定的除外； 2、对于合同尚未履行的部分，终止履行； 3、对于合同已经履行的部分，应当根据履行情况和合同性质，返还原物或折价补偿等其他效力。

合同解除是指出现合同约定的解除事由或其他法定事由时，权利人依法行使解除权解除合同，使合同关系自始消灭。合同终止则是指使合同关系发生将来消灭的法律效果。 由此可以看出，合同解除具有溯及既往的效力，而合同终止不具有溯及既往的法律效力，因此当事人

合同终止是合同权利义务的终止，合同解除就是指当事人通过不同的方式解除合同。其中，合同解除是合同终止的一种形式，而合同终止具有多种形式。合同终止与合同解除最大的区别就在于，合同终止包括了其他情形，比如权利义务关系已经履行完毕而终止、当事人行使

合同终止不是合同解除，合同终止是指合同双方的权利义务关系终止，合同终止的原因有很多，合同解除只是合同终止的其中一个原因。 根据2021年实施的《民法典》第五百五十七条规定，有下列情形之一的，债权债务终止： （一）债务已经履行； （二）债务相

我国的民法典对合同终止后能否解除作出了明确的规定。一般情况下，合同终止之后是不可以解除的。因为合同的解除主要针对的是已经成立的合同并且具有法律效力的合同。在合同终止之后，合同的权利和义务关系就会归于消灭，该合同也不会再具有法律效力。所以合同

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。

合同终止后当事人协商一致可以解除合同。合同解除是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。合同终止是指合同的债权债务关系归于消灭，合同关系客观上不复存在。

合同终止之后没有必要再进行解除。 合同解除是合同终止的一种形式，合同终止有多种形式，包括履行完毕终止、合同解除终止、混同终止等。合同解除必然导致合同终止，但合同终止不全是因为合同解除导致的。

1、概念不同。解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破

合同终止和合同合同解除的区别如下： 1、适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同，即租赁合同、承包合同、建设工程合同大部分以提供劳务为目标的合同，原则上只能适用于非继续合同； 2、适用条件不同。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于不违反合