更新时间:2022.08.26
如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求,劳动者
看看劳动合同是否有效.无效劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力.'劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认.'如果合同是有效的.跟公司协商解决.'经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除.'条件是,双方自愿,平等协商,不得
员工签了劳动合同后悔的,可以通过合法的方式来解除劳动合同,例如可以与用人单位协商,在达成一致的意见后解约;可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同等。
签了合同不想干了,可以与用人单位协商解除劳动关系,具体如下: 1、试用期内,劳动者要提前三天通知用人单位解除劳动合同; 2、试用期满解除劳动合同的,应当提前三十日书面通知用人单位。 一、辞职的流程有如下: 1、写辞职信; 2、和主管详谈;
第一种是劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。第二种是员工主动辞职,应当提前30天以书面形式提出,双方协商补偿方案,实现离职。第三种是满足法定条件
与公司签订劳动合同不干了可以与用人单位协商解除劳动合同,也可以提前三十日以书面形式通知用人单位,或者在法定解除劳动合同的情形出现时,直接解除劳动合同。
合同签了发现被骗了可以主张合同无效,并且要求对方承担损害赔偿,情节严重的,还可以依法追究其刑事责任。《民法典》第一百四十八条规定,一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
可以依法要求补偿金,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。