更新时间:2021.11.04
员工犯罪被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。除此之外,员工有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
根据我国相关法律的规定,员工因为公务受伤的,用人单位解除劳动合同应该视情况而有所不同。如果工伤员工达到一级至四级伤残的,用人单位要保留劳动关系;如果员工工伤达到五级、六级伤残的,工伤员工可以解除或终止劳动合同;如果员工工伤达到七级至十级伤残
1.能解除劳动合同,解除劳动合同主动权在工伤员工,用人单位仍然不可以单方面解除劳动合同,一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位。2.五级、六级伤残,除享受一次性伤残补助金、工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的,享受一次性工伤医疗补助
当事人解除了劳动关系就是解除了劳动合同。通过以下方法可解除劳动合同:用人单位与劳动者协商一致后解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位;单位过失性辞退;经济性裁员;以及其他。
劳动合同能够约定解除。如果用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或者符合法定的解除情形的,例如用人单位拖欠工资、欠缴社保等情形,当事人也可以行使单方面的劳动合同的解除权。
解除劳动合同是劳动争议,《劳动争议调解仲裁法》规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系发生、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金、因除名、辞退和辞职、离职等发生的争议都属于劳动
劳动解除合同是有工资的。如果用人单位尚未结清工资的,需依法结清工资,不能因为合同解除了而克扣、拖欠劳动者的工资。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时支付工资的,劳动行政部门可以责令限期支付。
旷工三天解除劳动合同是否违反《劳动法》要看双方的劳动合同内容来进行认定,根据《劳动合同法》第三十九条第(二)款,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。 如果用人单位在制度中明确将旷工三天视为严重违反用人单位规章制度的行为,
劳动者在工厂旷工一般超过十五日以上,用人单位可以解除劳动合同。具体由用人单位规章制度决定,法律无明确规定。劳动者存在以下情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害的;在试用期
根据法律的规定,女职工在孕期,产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故女职丁怀孕的用人单位不能终上劳动者的劳动合同,相应的合同期限应当顺延至劳动者哺乳期满。
旷工三天解除劳动合同是否违反《劳动法》要看双方的劳动合同内容来进行认定,根据《劳动合同法》第三十九条第(二)款,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。 如果用人单位在制度中明确将旷工三天视为严重违反用人单位规章制度的行为,
一般在工厂旷工超过十五日以上,用人单位可以解除劳动合同,具体由用人单位规章制度决定,法律无明确规定。劳动者存在以下情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用
如你有确切书面证据,是由用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应当依法支付经济补偿;如果属于违法解除的,用人单位应当支付赔偿金。可找企业所在地的劳动仲裁局或劳动监察大队或法院。进行维权。