更新时间:2021.11.03
无效的劳动合同有:根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,下列劳动合同无效: 1、违反法律、行政法规的劳动合同; 2、以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同自订立以来就没有法律约束力。如果劳动合同无效的,其余部分仍有效,不影响其
合同无效情形有合同主体无民事行为能力、合同违反法律规定、合同违反行政法规的强制性规定、合同违背公序良俗、合同是恶意串通损害他人合法权益的、合同是以合法形式掩盖非法目的等等。
合同无效的情形:合同意思表示虚假;合同违反法律法规的强制性规定;合同违背公序良俗;合同当事人恶意串通,损害他人合法权益或者公共利益。合同无效的后果有返还财产、赔偿损失、折价补偿。
劳动合同无效的后果有: (一)参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动者工资; (二)比照违反和解除劳动合同经济补偿金支付标准赔偿劳动者相应的经济损失。
1.返还财产。 返还财产,是指合同当事人在合同被确认为无效或者被撤销以后,对已经交付给对方的财产,享有返还财产的请求权,对方当事人对于已经接受的财产负有返还财产的义务。 2.折价补偿。 折价补偿是在因无效合同所取得的对方当事人人的财产不能返
合同无效或者被撤销后,因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。当事人恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的,因此取得的财
下列劳动合同无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订的违背当事人真实意思的合同;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同;违反法律、行政法规强制性规定的合同。
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的如劳动者提供虚假学历证明,合同可能因欺诈而无效二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作
根据《劳动合同法》第二十八条的规定,劳动合同无效的法律后果为:劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 《劳动合同法》第二十六条第一款规定,下列劳动合同无效或者部
1、劳动关系归于消灭。 劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思,或者违反了法律、行政法规的强制性规定,这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下,双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭。 2、劳动者已付出劳动的,用人单位应支付报酬。 3、
合同无效的法律后果主要有三种:1.返还财产。合同被确认无效后当事人依据该合同所取得的财产应当返还给对方;2.赔偿损失。合同被确认无效后,有过错的一方应赔偿对方因此遭受的经济损失;3.追缴财产。对于违反国家利益和社会公共利益的无效合同,如果当
劳动合同在下列情形下无效和部分无效:一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的;违反法律、行政法规强制性规定的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
无效合同的法律后果如下: 1、合同已经履行的,当事人应当按照履行情况返还财产; 2、财产不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿; 3、合同因违约解除的,违约方应当承担违约责任。