更新时间:2022.07.11
加班工资的计算标准会因是否是平时加班、休息日加班、法定节假日加班而有所不同。其中,平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。
看工作时间,一般是按照每周工作多少小时计算。每周工作六天,如果每周总工作小时数超过法律规定的四十小时,那么超出的部分应当算加班。劳动法是规定的每周至少休息一天。所以如果没超过时间还是合法的。
加班费算工资。 工资总额由以下部分组成: (一)计时工资。 (二)计件工资。 (三)奖金。 (四)津贴和补贴。 (五)加班加点工资。 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定
加班费计算方法:对于平时加班的,一般按照工资的百分之一百五计算。如果是周六日加班的话,要按照工资的百分之二百计算。对于法定节假日加班的,要按百分之三百计算。
加班费应并入工薪收入依法征税。工资、薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其他所得。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获
职工拒绝加班不算旷工。拒绝加班不算旷工,用人单位不得强迫劳动者加班的。用人单位需要与劳动者协商,征得同意。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身
员工拒绝加班是不算旷工。因为用人单位安排员工加班应当及时通知员工并且经过员工的同意,如果员工不同意加班的,那么用人单位原则上是不能强制员工加班的。如果用人单位由于生产经营需要符合法定情形或具有充分合理性的,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
员工拒绝加班是不算旷工的,因为用人单位安排员工加班应当及时通知员工并且经过员工的同意,如果员工不同意加班的,那么用人单位原则上是不能强制员工加班的。
加班工资不能算入最低最低工资标准内,是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬。工作日加班费不低于平时工资的百分之一百五十;休息日加班费不低于平时工资的百分之二百;法定节假日加班费不低于平时工资的百分之三百。
员工加班工资计算:休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。