更新时间:2022.06.16
合同到期,用人单位可以不续签劳动合同。如果没有续签劳动合同,劳动关系终止了,便不受法律保护。但是用人单位因劳动合同期满,终止固定期限劳动合同,应当支付经济补偿。维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,则不支付经济补偿。
合同没签字就没有生效。《民法典》第四百九十条【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事
租房合同到期没有续签,如果承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租房合同继续有效,但是租赁期限变为不定期。并且租赁期限届满后,承租人有同等条件下优先承租的权利。
一年一签的合同到期是否有补偿视情况而定: 1、如果公司维持或者提高劳动合同约定条件、工资待遇等续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。 2、如果公司降低劳动合同约定条件、工资待遇等续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳
租赁合同到期不续签的,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,即出租人和承租人继续保持租赁关系,原合同继续有效,但是原合同的租赁期限为不定期,双方可以随时解除合同。 根据2021年实施的《民法典》第七百三十四条规定,租赁期限届满,承租人
租房合同没有到期而解除合同,提出解除方要承担违约责任与损失赔偿。押金是否退还则要从三个方面考虑:一是合同约定的承担违约责任的方式(是否约定了押金的退返事项);二是看合同双方能否就提前解除合同达成合意,如经双方协商同意了解除合同并退还押金;三
签一年合同到期不续签有补偿的。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在法律要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。 劳动合同订立原则是什么
合同未规定有效期的,只要合同是双方真实合法的意思表示,就具有效力。合同对有效期没有具体约定的,双方可以制定补充协议,法律对合同效力期限有特别规定的,从其规定。 根据2021年实施的《民法典》第五百一十条规定,合同生效后,当事人就质量、价款或
未成年人签订的合同按照年龄分为三大类: 第一类:8岁以下的未成年人。8岁以下未成年人是无民事行为能力人,其签订的合同不论情况,皆为无效合同; 第二类:8岁以上,不满16周岁的未成年人。在此阶段的未成年人皆属于限制民事行为能力人。限制民事行为
未成年签的合同不一定有效,要分情况分析: (1)如果是八周岁以下的未成年人签订的合同则是无效的; (2)如果是八周岁以上的未成年人签订的合同,则效力是待定的;如果其签订的是纯获利益或者与自己的智力相符的合同,则合同是有效的;如果其签订了合同