更新时间:2021.11.04
企业未给员工缴纳社保属于违法行为,员工可以向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用;也可以向劳动行政部门举报或投诉;而在必要时,也可以申请劳动仲裁。
1、劳动者可以先和单位协商让他们按正常程序补缴,同时把利害关系讲清楚,受处罚时的负担情况; 2、协商不成时,可以走劳动仲裁的程序,直至到法院起诉,但要注意诉讼时效; 3、也可以同时去劳动监察大队举报。
企业未给员工缴纳社保属于违法行为,员工可以向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用;也可以向劳动行政部门举报或投诉;而在必要时,也可以申请劳动仲裁。
单位未给员工缴纳社保的,员工可以因此解除劳动合同,而且可以要求单位按照自己在单位的工作年限支付经济补偿金。如果不想解除劳动合同的,可以要求单位补缴,如果单位拒绝的,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁要求单位缴纳社保,并赔偿自己因此受到的损
厂里未给员工缴纳社保的,员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
可以和公司进行谈判。协商不成的,可以申请劳动仲裁,要求公司缴纳社保,并向公司索赔。用人单位如果没有办理社会保险登记,应该由社会保险行政部门责令限期让其办理。如果还是不改正的,应对用人单位处以应缴社会保险费一倍到三倍的罚款,对直接负责的主管人
单位未给员工缴纳社会保险时,员工可: 一、向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用; 二、向劳动行政部门举报或投诉; 三、必要时,申请劳动仲裁。
如果用人单位没有办理社保登记的,由社会保险行政部门要求责令限期改正;如果逾期还没有改正的,会对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍到三倍之间的罚款,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员,处以五百元到三千元之间的的罚款。如果单位没有按时足额
单位不缴纳社保可以辞职,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的行为是违法的,国家强制性要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费;则劳动者可以随时解除劳动合同,无须承担任何责任。 根据《劳动法》第七十三条规定,劳动者在下列情形
公司未给员工交社保,若劳动者因此提出解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果公司一直不缴纳社保,劳动者可以依法进行索赔。劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的,可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算,满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受
用人单位未给员工缴纳社保的,属于违反法律规定的情形。员工可以选择先与单位进行协商,协商一致的,由用人单位为职工购买社保。若是双方存在无法协商或者协商不成的情形,员工可以向仲裁委申请仲裁,对仲裁不服的,还可以向法院起诉。