劳动合同外包有哪些形式-订立方式问题在线咨询-法师兄

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劳动合同外包主要是与劳务派遣人力资源公司签订的劳动合同和与公司直接签订的非全日制用工形式，这两种形式属于劳动合同外包的主要形式，并不是企业正式员工，所享受权益和福利待遇相对于企业正式员工也会有一定的差距。

律师普法

劳动合同法第十条哪些劳动合同形式有效
应该采用书面形式来建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2020.07.25 126
劳务分包有哪些形式
劳务分包有以下形式： 1、零散的劳务承包，即企业临时用人； 2、自带劳务承包，即由企业内部的正式职工招募人员来承包劳务； 3、和成建制的劳务分包，即从总承包企业处分项、分部的承包。一、小包工头讨要工程款的方式如下： 1、直接与发包人进行协

2022.07.26 2,162
劳动合同存在哪些形式要件
一、主体资格合法。劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。用人单位的主体资格合法；二、合同内容合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定。三、当事人意思表示真实。四、合同订立的形式合法。

2020.12.22 115

专业问答

劳动合同是什么形式的，劳动合同有哪些订立方式
我国《劳动法》第16条和第19条明确规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”，“劳动合同应当以书面形式订立”。这里的“应当”是“必须”的含义，也就是说法律已明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，必须

2022-05-05 15,340
劳动合同的种类包括哪些，对劳动合同期限有限制的主要形式包括哪些
《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同必须具有一定的期限，才能保证合同的履行，保证当事人权利义务的实现。劳动合同与

2022-02-15 15,340
劳务分包的形式有哪些,劳务分包有几种形式
劳务分包的形式包括以下三种： 1、形式自带劳务承包； 2、形式零散的劳务承包； 3、形式成建制的劳务分包。劳务分包作业，是指施工承包单位或者专业分包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务

2023-02-14 15,340
哪些情形需要更换劳动合同形式?
变更劳动合同应当采取书面形式。在用人单位与劳动者协商达成一致后，可以订立书面的变更协议；而变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各自保留一份。

2023-09-20 15,340

法律短视频

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劳动合同必备条款有哪些
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应该必备的条款有： 1、需要详细的用人单位的名称、办公地址、法定代表人，或者公司的主要负责人； 2、员工本人与其身份证一致的姓名、家庭详细住址或者常住地址、居民身份证号码，或其他有效的证件号码； 3、单

10,554 2022.05.11
01:07
合同违约有哪些情形
合同违约的情形主要有以下几方面： 1、双方当事人签订合同后，一方当事人不履行合同，构成违约； 2、由于合同主体方面的原因而造成违约的情况； 3、由于合同规定的履行期限不明确、不完备而造成的违约。合同规定的履行期限不明确，导致当事人造成误解或

2,093 2022.04.15
01:23
合同承诺有哪些方式
合同的承诺方式包括了明示承诺和默示承诺这两种形式。根据我国合同法和民法典的规定，要约经由承诺，即双方达成一致合意后合同成立。因此，当事人的承诺是合同成立的关键。而当事人可以通过通知的方式，也就是明示的方式，向要约人发出承诺；或者根据当事人的

1,036 2022.04.15

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