更新时间:2021.11.04
用人单位提前解除劳动合同,属于违法解除,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿;其他。
用人单位解除劳动合同社保退保,劳动者到新用人单位就业的,原用人单位帮助办理社会保险关系转移手续,由新用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费;未到新用人单位就业的,劳动者自己直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改
劳动者有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务
1、无过失辞退:用人单位提前30天以书面的形式通知劳动法者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 2、经济性裁员:用人单位提前30天通知工会或者全体职工,向工会或者职工说明理由,听取工会或者职工意见后,再将裁减人员方案向劳动
用人单位可以要求提前解除劳动合同的情形:与员工已经协商达成一致的;员工被证明不符合其在试用期的录取条件的;严重违纪的;或者与其他单位建立劳动关系,对本单位的任务完成造成严重影响的等。
不可以。单位安排加班需要与劳动者协商,劳动者如不同意,单位无权强行要求职工加班。协商后,单位可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间,单位违反法律、法规规定,强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。因此,公司因员工拒绝加班而解除劳
在一般情况下,双方当事人订立了合同以后,是不能随意解除合同的,需要受到合同权利义务内容的约束。但是如果满足法定或者约定的解除合同情形的,可以约定解除合同。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。 《民
我国《民法典》第五百六十三条规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在
可以直接解除合同的情形有: ①因不可抗力致使不能实现合同目的。 ②在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务(预期违约),所谓明确表示不履行主要债务,即指当事人一方在订立合同以后以明示的方式拒绝履行合同的主要义
这些条件下可以解除租赁合同: 一、约定解除:当事人通过协商,可解除合同。 二、法定解除:如果有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)不可抗力; (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)迟