更新时间:2022.11.30
如果是公司在没有征求员工意愿的情况下私自将劳动合同改为劳动派遣,并且员工明确表示不愿意的就可以向公司索要违约和相关的赔偿并且有权利解除和公司的合同;但是如果员工在得到派遣通知后出于自愿的话就可以修改原有的合同。
更改劳动合同书公司需要按以下流程办理: 1、用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求; 2、双方就变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件进行协商; 3、双方协商一致后,采用书面的形式变更劳动合同; 4、用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合
公司名称变更不影响劳动合同的履行的,劳动合同无需变更。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据我们国家的劳动法规规定,如果公司没造假的劳动合同这种行为已经构成了违法的行为,员工应该适当采取仲裁方式维权。因为用人单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经
用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求,说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件,请求对方在一定期限内给予答复。合同另一方接到对方的变更请求后,应当及时进行答复,明确告知对方同意或是不同意变更。订
劳动者劳动合同5年到期,那么如果签订两次固定期限劳动合同的,那么要签订无固定期限劳动合同的,因此,劳动者根据签订无固定期限劳动合同规定来要求公司处理。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人
公司无权单方面变更合同,劳动者可以按试用期提前3天通知用人单位解除合同。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。按《劳动法》第二十一条、《劳动合同法》第十九条
公司想要变更法人的流程,具体如下: 1、领取公司变更登记申请表; 2、变更营业执照,到工商局办证大厅办理; 3、变更组织机构代码证,填写企业代码证变更表格; 4、变更税务登记证; 5、变更银行信息,到基本户开户银行办理。 公司法人更换的条件
变更劳动合同,需要劳动者和用人单位双方达成一致意见,起草新的劳动合同,或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更;而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位
签了劳动合同,公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员,劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经