更新时间:2021.12.24
员工离职后,如果员工辞职后找到新工作的,养老保险由新工作单位交,并由新工作单位到养老保险经办机构为员工办理养老保险关系转移手续,然后由新单位继续缴纳;如果没有找到新工作的,个人也可以作为灵活就业人员继续参保。
在职工辞职之后,员工的养老保险是先中止,但是劳动者可以进行养老保险的转移。而养老保险办理转移,需要当事人先申请出具《基本养老保险参保缴费凭证》,再出示《参保凭证》,申请接续养老保险关系,办理基金转移手续,办理接续保险手续。如果劳动者辞职后暂
1.申办人携带材料至户籍所在地街道人社所窗口办理续保; 2.窗口工作人员受理,审核申办人所提供材料,若材料齐全即时处理,并告知办理结果;若材料不符合要求,一次性告知到位。
1.申办人携带材料至户籍所在地街道(镇)人社所窗口办理参保; 2.窗口工作人员受理,审核申办人所提供材料,若材料齐全即时处理,并告知办理结果;若材料不符合要求,一次性告知到位。
工伤保险责任赔偿属于工伤事故的且用人单位依法购买工伤保险的则由工伤保险基金赔偿。我国法律规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级
工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则,确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定,报国务院批准后
工伤保险伤残津贴计算:一级伤残津贴=本人工资×90%;二级伤残津贴=本人工资×85%;三级伤残津贴=本人工资×80%;四级伤残津贴=本人工资×75%;五级伤残津贴=本人工资×70%;六级伤残津贴=本人工资×60%。
工伤保险缴费比例不是由企业决定的,用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业,其缴纳工伤保险费的具体方式,由国务院社会保险行政部门规定。
法律分析:不算,社保除了医疗保险,还包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险。养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后,从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。城镇职工基本医疗保险制度,是根据财政、企业和个人的承受
工伤保险伤残津贴计算:一级伤残津贴=本人工资×90%;二级伤残津贴=本人工资×85%;三级伤残津贴=本人工资×80%;四级伤残津贴=本人工资×75%;五级伤残津贴=本人工资×70%;六级伤残津贴=本人工资×60%。
养老保险缴纳与三个因素相关,一是缴费基数,二是缴费比例,三是缴费年限。缴费基数由当地缴费基数确定,一般参照职工上年度12个月工资性收入的平均标准确定,最低缴费基数为上年全市职工平均工资的60%,最高数缴费基数为上年全市职工平均工资的300%