更新时间:2022.04.11
老板扣工资的处理方式是先与老板协商,协商不成,到劳动监察大队举报,对处理不服,到劳动仲裁庭申请仲裁;仲裁不服的可以依法提起诉讼。没有签劳动合同超过一个月不满一年的未订立合同的,支付双倍工资。超过一年的,视为订立无固定期限劳动合同。
1、私人企业老板无故克扣工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。 2、《劳动法》规定工人工资必须以货币形式按月支付,不得无故克扣。 3、非克扣行为: (1)、国家的法律法规有明确规定的。 (2)、依法签定的劳
私人老板乱扣工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,
1、用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关系,却没有与之签订劳动合同。此后,用人单位任意扣发劳动者工资,该行为应属于违法。 2、根据《劳动法》相关规定,用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政
1、首先要证明你们之间存在劳动关系及被扣工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖欠工资的行
没有合同老板克扣工钱的,向劳动监察部门举报。单位不按期或者不足额支付劳动者工资、或者乱扣工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
公司拖欠工资可以采取以下几种方式解决:首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不开,此时让公司出具一张欠条。其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察部门进行投诉,让劳动
老板拖工资,员工可以携带银行工资流水等证据到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果,可以申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。另外用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应
对于老板拖欠工资且没签合同的情形,其劳动者是可以先向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的,或者是向人民法院提起民事诉讼。但是对于没签劳动合同的情形,是可以要求老板支付赔偿金或者经济补偿的,其具体补偿金额请以实际补偿为准。
劳动者首先要搜集证据,证明自己在用人单位工作,常见的证据有考勤记录、单位招工的登记表、单位发放的工作证、单位内部带有签字的文件或票据、单位的工作群、能证明身份的聊天记录等。证据收集之后劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付劳动报酬与自入职第二个月
老板拖欠工资没签合同解决方法如下: 1、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令; 2、劳动者可以向劳动行政部门投诉; 3、劳动者可以与老板进行协商; 4、劳动者可以用其它方式证明劳动关系的存在,从而申请劳动仲裁。
老板拖欠工资又没签合同,先通过以下凭证证明存在事实劳动关系,然后通过向劳动行政部门举报或者与老板协商等方法讨要工资:劳动者填写的用人单位招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;其他。