解除劳动合同可以要求公司要求赔偿吗-怎么赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

如果厂家无借口解除劳动关系，其做法肯定是违法的，能够要求公司支付相当于经济赔偿金两倍的赔偿金。跟厂家合同签订的合同中如果中间有劳动公司，那么可能隶属劳动派遣。劳动合同时限为2014年9月20日至2017年12月31日。厂家发部2016年9月30日起解除劳动关系。那么经济赔偿金应当是2。5个月薪水，赔偿金就是5个月薪水。解除合同日子应当是9月30日。如果单位不认可，能够直接申请劳动仲裁。但是您要搞清楚与谁存在劳动关系，并提供相关的证据。谢谢。

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律师普法

员工要求解除劳动合同公司能得到赔偿吗
公司无故扣员工的工资，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.01.28 60
劳动者能解除合同并要求赔偿吗
若劳动者因个人原因主动解除合同的，不能要求用人单位支付赔偿；若是用人单位与劳动者主动提出解除劳动合同，并协商一致的，可以要求用人单位支付经济补偿。

2020.03.30 74
主动解除的合同公司还能要求赔偿吗？
劳动者有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿或者双倍赔偿金：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位

2020.02.20 106

专业问答

公司可以要求解除劳动合同，可以经济补偿吗
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算

2022-03-30 15,340
公司要求解除劳动合同，公司不开除，员工要赔偿吗？
公司解除劳动合同不等于解除。开除是用人单位对严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或者违反法律法规但屡教不改的员工的行政处分。雇主与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定

2021-11-20 15,340
以劳动合同解除的问题，公司可以要求员工赔偿吗
在公司解散时，未签合同的员工可以主张的权利主要有：1、可以要求公司补缴社保。2、可以要求公司支付经济补偿金。3、如果未超过仲裁申请时效的，还可以要求公司支付最多11个月的未签劳动合同的双倍工资。根据现

2022-04-22 15,340
公司要求解除合同未领结婚证可以要求赔偿吗
根据我国法律的规定，双方没有办理结婚证的，不属于我国民法典保护的合法夫妻关系，因此双方共同生活的，属于同居关系。的解除一般分开即可，不需要等程序。对于双方期间的财产有疑问的，可以到申请分割同居共同财产

2022-09-09 15,340

法律短视频

01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

855 2022.04.17
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

2,839 2022.04.17
01:02
公司提出解除劳动合同怎么赔偿
单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

4,519 2022.05.11

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