员工在劳动合同期内辞退怎么办-纠纷管辖问题在线咨询-法师兄

行动指南

辞退未到期劳动合同的员工，如果是双方经过协商解除的，用人单位要支付给劳动者经济补偿金，工作年限达到一年支付一个月的工资，不到一年够半年的按一年算，达不到半年的支付半个月工资，如果违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁。

律师普法

员工在合同期限内要辞职怎么办
合同期内辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿；劳动者违法辞职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

2020.11.12 164
在劳动合同期内辞退员工公司要支付违约金吗
解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

2020.08.12 160
被辞退，员工要解除劳动合同，怎么办？
解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法解除的，用人单位应当以经济补偿为基础，支付两倍赔偿金；属于其他情形，用人单位不需要赔偿。

2020.06.19 288

专业问答

合同期内辞退员工劳动不配合回厂怎么办
单位无故解除劳动合同，构成违法解除，需支付经济赔偿金，作为劳动者可以选择继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。

2022-10-30 15,340
劳动合同到期辞退员工如何维权劳动合同到期辞退员工
关于合同到期辞退：用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，可以向劳动保障部门投诉、举报或者申请劳动仲裁，请求赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的

2022-04-18 15,340
劳动合同期间员工被辞退怎么办，员工违法解除劳动合同
辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条

2022-04-23 15,340
老板可以在劳动合同期内去辞退员工吗
无故解除劳动合同，企业须作出赔偿，按照《劳动法》要求补偿金的标准根据你在该单位的工作年限，每满一年支付一月的工资（此处月工资为解除劳动关系前12个月的平均工资），假如你工作了三年，应该支付你三个月，如

2022-07-25 15,340

法律短视频

01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

6,444 2022.04.15
01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

2,517 2022.04.17
00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿
公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当

2,017 2022.04.17

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