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公司宿舍工作受伤属于工伤么

更新时间:2022.04.27

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员工在宿舍受伤算不算工伤 在员工宿舍受到伤害,显然不是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,根据《工伤保险条例》第十 四、十五条之规定,不能认定为因工受伤; 《工伤保险条例》(认定工伤的情形与条件) 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
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  • 在宿舍猝死是否属于工伤
    在宿舍猝死是否属于工伤

    在宿舍猝死不属于工伤。根据国家相关规定,如果员工是在正常上班时间发病或者是加班时间发病,那么就可以进行工伤赔偿或者工伤死亡赔偿。一般来说员工在宿舍的时候已经是下班,并且是在休息时间,宿舍只是用人单位提供给员工居住的地方,并不代表员工在宿舍里

    2023.03.03 1,172
  • 在公司宿舍受伤了怎么赔偿
    在公司宿舍受伤了怎么赔偿

    工人下班后,在公司宿舍摔伤不属工伤。工人下班后,在公司宿舍受伤的,因不属于在工作时间、工作场所、因工作原因受伤,不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件,故不属于工伤。

    2020.07.31 399
  • 在公司的宿舍摔伤到底算工伤还是认定工伤
    在公司的宿舍摔伤到底算工伤还是认定工伤

    工伤范围不包括在公司宿舍摔伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴

    2020.10.27 128
专业问答
  • 在厂区内的职工宿舍受伤的,是否属于工伤?

    厂区内的职工宿舍,并不能被视为工作场所,因此原则上不应当认定为工伤。但如果是在单位规定的工作时间或加班时间,临时借用职工宿舍的厕所,或者进行工间休息时受伤的,则应当依照《工伤保险条例》第十四条的规定认

    2023-06-12 15,340
  • 在外地工作,宿舍半夜得病属于工伤吗?

    按你所述,如果你是因为外出接送人的话,那么是工伤。如果你没有工作要求的话,那就不是工伤。第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作

    2022-10-16 15,340
  • 工伤在宿舍死亡是属于工伤的哪种情况

    劳动者超过60岁在工地的宿舍里去世,如果是属于在工作的时间内,因为工作的原因受伤的或者从事与工作有关的工作受伤的,是算作工伤的。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生

    2022-04-23 15,340
  • 在工地宿舍宿舍内病发身亡, 这种情况属于工伤吗, 工伤应该怎么赔偿

    属于工伤,职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金

    2022-01-18 15,340
法律短视频
  • 在工地上受了工伤公司不处理怎么办 01:09
    在工地上受了工伤公司不处理怎么办

    在工地上受了工伤公司不处理,员工维权程序如下: 1、根据鉴定的标准计算出赔偿数额。如果单位为职工投了工伤保险,就直接由国家工商保险机构依据标准发放工伤保险待遇。如果单位没有为职工投工伤保险,那么就根据国家规定的有关标准与用人单位协商赔偿的相

    666 2022.06.01
  • 公司宿舍乱扣水电费是否违法 01:08
    公司宿舍乱扣水电费是否违法

    公司宿舍乱扣水电费是违法。根据相关法律规定,我国禁止任何单位和个人在电费中加收其他费用但是,法律、行政法规另有规定的,按照规定执行。地方集资办电在电费中加收费用的,由省、自治区、直辖市人民政府依照国务院有关规定制定办法。禁止供电企业在收取电

    5,327 2022.05.11
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    员工受伤期间公司可以辞退吗

    员工受伤期间,公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由,与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的,公司仍然

    4,170 2022.06.22
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