更新时间:2022.07.22
1.申请安胎假,向医院开具证明,递交上级,等待批准。 2.申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。 3.产假请假条中有几大要素不可少,申请单位的领导、申请原因、假期
1、申请安胎假,向医院开具证明,递交上级,等待批准。 2、申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。 3、产假请假条中有几大要素不可少,申请单位的领导、申请原因、假期
假释的申请程序为: 1、由执行机关提出书面意见,报请服刑人监狱所在地有管辖权的人民法院审核裁定。 2、有管辖权的人民法院组成合议庭来审理,在正确认定事实的基础之上作出是否予以假释的裁定。 3、作出假释裁定书。
假释的申请流程:先由执行机关向中级以上人民法院提出假释建议书;然后由法院组成合议庭进行审理;再作出是否准予假释的决定;最后予以执行假释或者说明不批准假释的理由。
申请人可以是公司自己,也可以是其他债权人公司自己申请时,主要是认为公司已经资不抵债,无法再继续经营。债权人申请时,主要是认为债务公司不能偿还到期债务,已出现资不抵债。尽管法律有如此规定,但在我国,绝大多数是公司自己申请破产,几乎很少有债权人
工伤职工认为需要配置辅助器具的,可以向劳动能力鉴定委员会提出辅助器具配置确认申请,并提交下列材料: (一)《工伤认定决定书》原件和复印件,或者其他确认工伤的文件; (二)居民身份证或者社会保障卡等有效身份证明原件和复印件; (三)有效的诊断
流产休假不应当扣基本工资,可以对绩效奖、出勤奖进行酌情扣减,劳动者没有工作不能产生效益,用人单位可以按照比例进行折扣绩效,如果用人单位要求满勤才发出勤奖,劳动者虽然合法请假,但毕竟不是真正出勤,用人单位可以扣减出勤奖。劳动者的基本工资属于劳
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进
假释的申请流程:先由执行机关向中级以上人民法院提出假释建议书;然后由法院组成合议庭进行审理;再作出是否准予假释的决定;最后予以执行假释或者说明不批准假释的理由。
职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。
个人工资退税申请流程如下: 1、在本年度纳过税,且应纳税额已经预收预缴的税款金额; 2、查询本年度的纳税明细; 3、综合所得汇算申报处进行申报退税; 4、查看退税的进度; 5、等待税务机关审核,如果审核成功,申请的退税就会打入到绑定的银行卡
劳动者可按照下列流程来申请两倍工资: 1、直接向用人单位申请; 2、如果用人单位不支付的,劳动者可以依法向仲裁委申请仲裁; 3、如果对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼; 4、仲裁裁决或者法院判决用人单位支付,在规定的期限内不支付的,劳动者
工伤认定申请程序如下。职工被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤