更新时间:2021.11.04
员工患病,在规定的医疗期间内,用人单位不得通过无过失性辞退和经济性裁员解除劳动合同,这属于违法解除劳动合同,但用人单位可以通过过失性辞退或者和员工协商一致解除劳动合同。 患病劳动者存在以下情形之一的,用人单位可以过失性辞退: 1、被依法追究
员工生病期间,公司可以按照法定条件辞退员工。劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定,公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规
如果劳动者患病后且在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,单位解除合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的数额与劳动者在该用人单位的工作年限有关,工作每满一年,支付一个月工作作为经济补偿金;如果工作年限
除非劳动者在治病期间存在过失性辞退情形,用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
患病被解除劳动合同劳动者的赔偿是:可以要求按照工作年限每满一年支付一个月工资支付经济补偿,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半个月计算,最多不得超过12个月的补偿,同时在经济补偿的基础上双倍赔偿。
如果职工在患病期间符合下列情形的,用人单位仍然可以解除劳动合同:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;被司法机关依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
治病期间不能解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤的以及在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得解除劳动合同。
单位因员工患病而解除劳动合同,如果属于违法解约的,要按员工在本单位的工作年限,每满一年赔偿其二个月的工资;半年以上不满一年的,赔偿二个月的工资;不满半年的,赔偿一个月的工资。
劳动者患病在规定的医疗期满后,用人单位即可与劳动者解除合同。我国法律规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能
在劳动者的治病期间,除存在过失性辞退或者双方协商一致的情形外,用人单位不得主动解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年要支付一个月工资。
劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,用人单位也不得与劳动者解除劳动合同。
在医疗期治病期间除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。