用人单位不承认劳动关系怎么办？-拖欠工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、收集和保存证据用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照凭证，如应聘登记表、工作服、出入证、工作证、资单、打卡记录、考勤记录、工作安排短信记录、加班通知等。 2、申请劳动仲裁。 3、工作一年，视为已签订无固定期限劳动合同。 4、申请劳动补偿。

律师普法

用人单位不承认劳动关系怎么办劳动者怎么自己证明
在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： 1、社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据； 2、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录； 3、胸卡、门禁卡、工

2020.04.14 159
劳动关系中怎么认定用人单位？
劳动关系中用人单位指的是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织。法律规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系得劳动者，适用劳动法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照劳动法执行。

2020.06.05 204
用人单位确认无劳动关系劳动者怎么处理？
用人单位确认无劳动关系，劳动者可以收集以下证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；考勤记录；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；其他。

2020.07.18 71

专业问答

劳动关系确认后用人单位不支付劳动报酬怎么办
确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订

2022-04-05 15,340
单位不承认劳动关系自己本人解除
可以跟单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁要求单位提供解除劳动合同的有关证明。

2022-10-25 15,340
劳动关系存在什么情况单位不承认该怎么办？
在劳动关系案件中，相对于单位而言，劳动者往往处于弱势，被动地位。公司不与劳动者签订劳动合同，也不给其缴纳社会保险，一旦产生矛盾，如何证明双方存在劳动关系，对劳动者来说是一个非常困难的问题。虽然根据原劳

2022-12-01 15,340
用人单位不承认劳动关系，劳动者应该提供哪些证据
劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。不过有时在发生劳动纠纷后，用人单位不愿承认与劳动者的劳动关系，那这个时候劳动者应

2022-10-29 15,340

法律短视频

01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

5,758 2022.04.17
01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

264 2023.07.10
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

1,766 2022.04.17

企业债务不同阶段法律问题导航

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