更新时间:2022.07.05
劳动合同和劳动协议所承担的法律责任不同,如果签订劳动合同产生的纠纷主要涉及的法律是《劳动法》,需要劳动者进行劳动仲裁,而劳动协议产生的纠纷可以是个人也可以是组织。
劳动协议与劳动合同的区别主要在于主体资格不同,主体性质及其关系不同。二者中约定的权利义务关系和内容也是不一样的,且主体的待遇不同,报酬的性质不同,用人单位的义务不同,而劳动合同是约束用人单位与劳动者的合同,合同成立,用人单位与劳动者之间就建
劳动合同劳动合同书与就业协议书的区别有:劳动合同书是毕业离校后到单位正式报到后签订,就业协议书是在校期间签订;劳动合同书的主体是劳动者和用人单位,就业协议书的主体是学校、毕业生和用人单位;劳动合同书主要适用《劳动法》、《劳动合同法》,就业协
就业协议与劳动合同的主体不同,就业协议是毕业生、企业和学校三方签订,而劳动合同是劳动者与用人单位两方之间签订。二者内容上也不同,就业协议不涉及劳动中的权利义务,只是一个意向表达,用人单位愿意和毕业生达成劳动关系,毕业生及高校也愿意并推荐。二
劳务合同与劳动合同存在区别。首先,二者存在着法律性质的不同,劳动合同是确立劳动关系的依据,属于《劳动法》的范畴。而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法经济法范畴。其次,对合同主体要求不同,劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人
劳动合同与劳动协议区别如下: (1)劳动合同是约束用人单位与劳动者的合同,合同成立,用人单位与劳动者之间就建立了劳动关系,劳动者在用人单位工作期间不能与别的单位建立另一个劳动关系; (2)劳动协议是一种经济合同,合同成立,单位与提供劳务的一
劳动协议书,是由教育部高校学生司统一制定的,为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。劳动合同,是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
前者立法,后者没有立法。1.有劳动合同法,可以维护劳动者权益。但是没有“协议法”去维护劳动者合法权益,这方面容易钻空子。2.现实合同制比较常见,其实协议只是合同的补充部分。
一、主体资格的不同。劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。 二、国家干预的力度不同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性,但它更强调国家意志的主体地位。 三、争议的处理方式不同。劳动争议
劳动合同和劳务协议的区别是: 1、劳动合同的主体双方是用人单位和劳动者,而劳务协议的主体没有限制; 2、签订劳动合同就建立了劳动关系,而劳务协议是建立民事、经济法律关系。
就业协议书与劳动合同的区别:就业协议适用《民法典》,劳动合同适用《劳动合同法》;就业协议书主体为毕业生、用人单位和高等院校,劳动合同的主体是劳动者和用人单位;因就业协议发生纠纷,不能申请劳动争议仲裁,劳动合同争议可以申请;其他。
劳动合同书与就业协议书的区别有:劳动合同书是毕业离校后到单位正式报到后签订,就业协议书是在校期间签订;劳动合同书的主体是劳动者和用人单位,就业协议书的主体是学校、毕业生和用人单位;劳动合同书主要适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国