拖欠员工工资多久算违法-拖欠工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

关于拖欠员工工资多久算违法这个问题，一般来说：要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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律师普法

拖欠员工工资最多能拖多久
工资每个月都应该支付给劳动者，不能克扣或者是拖欠劳动者工资，要是按月支付的话，就代表工资就应该是以月薪的方式发放，其也就包含了每月支付的，所这个单位应该要在本月结束30天之内结算工资，要是超过了，就会涉及拖欠工资。

2020.12.21 798
离职多久内拖欠工资算违法
单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

2020.02.25 103
拖欠临时工工资多久算作违法呢
用人单位超过一个月支付工资的，算违法。用人单位应当按月支付工资，在当月的工资发放日即应当支付。未及时支付的可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2020.05.26 212

专业问答

员工违法拖欠工资多久
1、用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷

2023-08-28 15,340
公司拖欠工资多久算违法，公司拖欠工资多久算违法
对于拖欠工资多久算违法，可参考以下内容：按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者

2022-08-17 15,340
员工拖欠公司工资拖欠多久是违法的
1、员工离职后单位只要有拖欠工资的行为就是违法的，需要承担相应的法律责任。工资一般应当在员工离职时一次性结清，但如果双方另有约定的，则超过其约定的日期未付的就违法。 2、法律依据《工资支付暂行规定》

2023-01-12 15,340
拖欠工资多久算违法？作为员工如何应对？
现在，相信我们多少都有碰到拖欠工资的情况，但是很多人都不知道，其实拖欠工资其实是违法，而且还会受到相应的处罚，下面来给大家介绍一下拖欠工资多久算违法?作为员工如何应对? 首先我们必须要知道“工资必须在

2023-09-01 15,340

法律短视频

01:07
厂里拖欠工资多久算违法
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法。只要用人单位克扣，或者无故拖欠劳动者工资的，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，都属于违法。用人单位拖欠工资的，劳动者可以打电话向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的

3,877 2022.05.11
01:16
工资拖欠多久才是违法的
拖欠一名劳动者工资达到五千元以上，同时时间已经过了三个月，经过劳动行政部门责令改正，仍然拒绝改正的。这时候，用人单位和相关责任人员就涉嫌触犯了刑法规定的拒不支付劳动报酬罪。或者拖欠十名劳动者工资达到三万元以上，不需要经过任何的时间限制，只需

948 2022.04.17
01:01
工资多久不发算拖欠
在公司中，员工的工资要按月支付，如果没有按月支付，则可以认为拖欠工资。个人签定劳动合同的，那么就按照劳动合同上规定的工资，按日计算，就算拖欠一天，也是违反劳动法的行为；若个人没有签定劳动合同的，则按照公司每月的财务日计算，比如，公司都是每月

3,564 2022.04.17