员工工作10年以上可否开除？-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

目前，我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退，因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的。而从《劳动合同法》的规定来看，若是员工在该单位连续工作达到了15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，此时不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

律师普法

员工工作10年以上能否被辞退
十年老员工能够辞退，但是支付十个月工资的标准的经济补偿给劳动者。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最

2020.10.28 126
员工一个月迟到10次以上可以开除吗
员工一个月迟到十次以上用人单位是可以将其开除的。员工一个月迟到十几次可以视为严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，此为法律规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形之一。

2020.03.05 560
公职人员醉驾120以上能否开除工作?
只是因为醉驾被追究刑事责任，不会被开除，可能会给予降低岗位等级或者撤职以上处分。

2020.07.08 226

专业问答

工作十年以上员工被开除
开除违法的，申请劳动争议仲裁。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同开除劳动者。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规

2022-03-02 15,340
对10年以上员工是否可以解雇
可以解雇，单要支付十个月的经济补偿金

2022-11-01 15,340
老板可否因为对员工工作不满开除员工?
企业无理开除员工可以申请仲裁：员工因为解除劳动关系的问题和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者的。依据《》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列，适用本

2022-09-05 15,340
女职工连续工作满10年以上工作期限满10年以上的人员可以办理退休吗
连续工龄或工作年限满10年，女年满45周岁。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，连续工龄或工作年限满10年；从事井下、高空：男职工年满60周岁、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残

2022-03-14 15,340

法律短视频

01:10
公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

1,431 2022.11.21
01:03
员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

9,816 2022.05.11
01:06
10年老员工能不能辞退
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行

2,198 2022.04.17

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