更新时间:2022.05.06
事假期间,用人单位可以不支付工资。职工请事假的,单位会根据天数扣工资,首先得按照职工的月工资除以平均天数21.75,计算出职工的日工资,然后再结合事假的天数算出扣的总额。
(1)女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定工资部分,不含奖金和与工作有关的补贴);待生育津贴申领到帐后,进行对比:如果已发工资低于生育津贴,那么将差额部分一次性补发;如果已发工资高于生育津贴,那么不再补扣差额部分。 (2)先计算能够
产假是有工资的。女职工在哺乳期、享受产假待遇期间用人单位不得辞退和降低工资标准,依照法律规定用人单位必须按约发放工资。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九
员工在上班途中发生的交通事故,如果属于工伤事故,那么单位发放休息期间的工资。如果不是属于工伤事故,那么单位不给发放休息期间的工资,但是员工原来上班期间的工资是照常发放的。
职工大病期间的工资,按不低于当地最低工资标准80%发放。由用人单位自主确定支付办法。根据国家法律规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: 1、实际工作
员工生育期间工资的发放方式: 1、对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付; 2、对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
疫情期间的工资一般会正常发放,受疫情的影响时,会根据以下几种情况发放: 1、疫情期间不能提供正常劳动的员工工资怎么发对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致
员工产假期间工资怎么发如下: 1、女职工产假期间的生育津贴对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付; 2、女职工产假期间的生育津贴对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付; 3、生育
员工产假期间工资发放标准,有三种情况: 第一,用人单位没有缴纳生育保险的,员工产假期间的工资由用人单位支付。 其标准是按照国家规定是生育前工资标准,如果生育前工资标准每月浮动,则司法实践中,会按照女职工产假前12个月应发工资的平均数额来确定
工作不给工资可以向当地劳动监察部门求助,或者直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,同时须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期支付。
延迟复工期间单位停工、停产在一个工资支付周期内的,工资按劳动合同规定的标准支付。超过一个工资支付周期的,若劳动者没有提供正常劳动,由用人单位向劳动者支付生活费;若劳动者提供了正常劳动,则工资不得低于当地的最低工资标准。