法律对解除劳动合同的经济补偿有什么规定-法律责任问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2、未及时足额支付劳动报酬的。 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

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违法解除劳动合同经济补偿的相关法律法规有哪些
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔

2020.01.01 91
劳动合同解除有哪些经济补偿及特别规定
劳动合同解除属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年

2020.06.01 63
解除无固定期限劳动合同有什么经济补偿
若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。经济补偿金是按照劳动者的工作年限，每

2020.01.21 107

专业问答

法律有没有规定劳动合同的解除必须经济补偿
劳务合同的解除如果存在下列情形的需要支付经济补偿金，如果不存在则不需要支付：一、劳动者因为单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而辞职的。二、单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解

2023-10-02 15,340
工作年限与解除劳动合同经济补偿劳动合同法是怎么规定经济补偿的？
工作年限与解除劳动合同经济补偿劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

2022-04-09 15,340
劳动合同解除经济补偿怎样确认,法律的规定是什么
劳动合同解除的经济补偿，可按照劳动者在公司的工作年限和解除前的月工资来确认，劳动者在公司工作每满一年的，可获得一个月的工资补偿；工作半年以上不到一年的，按一年计算；工作不到半年的，可获得半个月工资的补

2023-02-01 15,340
劳动合同解除如何经济补偿,有没有相关的法律规定
劳动合同解除进行经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。

2023-06-15 15,340

法律短视频

01:05
劳动合同法经济补偿金
《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动

5,586 2022.04.17
00:55
合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时

587 2023.08.10
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

5,424 2022.05.11

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