新员工入职合同一般需要签多少天-履行期限问题在线咨询-法师兄

行动指南

试用期间也要签订试用期的劳动合同，并且规定试用岗位的条件和要求，如果试用期满，决定正式录用，就要签订劳动合同，期限按试用期的规定签订半年、一年、三年或无固定期限。如果没有签订试用期的合同，到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系，用人单位要对劳动者进行赔偿。工作不满一年，要赔偿一年的工资。另外，如果签订了一年的合同，过了一年多，单位仍不与职工续签，而且辞退了职工，那么要赔偿两个月的工资。如果合同届满，双方都没有想到续签，此时如果职工提出续签要求，单位至少要与职工再签订一年的劳动合同。如劳动者不想续签，可以办理解除手续。上述是新入职要签合同吗的规定

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员工入职多少天一定要跟用人单位签劳动合同
用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。入职员工签订劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2020.01.19 86
一般人员入职公司一般几天能签到合同
一般情况下应当在入职一个月内签订劳动合同。

2020.12.23 91
一般公司办理入职需要多少天
事业单位办理入职、上班手续需要20天左右。根据有关事业单位办理招录用工手续的规定，一般在获得录用资格后，至少需要十个工作日的入职前的各项审批流程，加上公示期，一般需要二十天左右，进入单位后还需要按要求将提交相关资料办理劳动用工后续，前前后后

2020.04.03 935

专业问答

新入职员工哺乳假一般要多少天？
哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工

2022-07-02 15,340
一般新员工入职多少时间需要交社保
1、员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。2、公司试用期或一个月内不购买保险是违法的，使用者不注册社会保险的，由社会保险行政部门命令期限修正。

2021-10-25 15,340
新入职员工一般入职需要咨询什么
对于一般入职需要咨询什么这个问题我认为下面几点比较重要 1公司什么时候发工资？ 2公司会买社保吗？ 3公司的上下班如何？ 4公司的加班制度如何？

2022-07-10 15,340
2022年新的员工入职合同一般签几年的合同
1.劳动合同可以签订3个月以上不等期限的劳动合同。 2.用人单位与劳动者协商一致，可能签订1年以上不等年限的固定期限劳动合同，当然，也可以是无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 3

2022-11-12 15,340

法律短视频

00:46
入职不签合同怎么办
入职后用人单位不签劳动合同的行为，属于违反劳动法的行为，这种行为会损害到劳动者的合法权益。如果入职已满一个月，但是不满一年的，应当支付劳动者双倍的工资。而如果劳动者已经入职满一年的，则视为与公司签订了不定期的劳动合同。以上的法律规定，能够对

2,322 2022.04.15
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看守所拘留一般多少天
看守所一般拘留多少天，需要根据实际情况来定。因为看守所并不是决定拘留的机关，而是羁押被拘留的犯罪嫌疑人、被告人的场所。公安机关拘留的期限最长是37天。拘留后，需要在24小时内送往看守所羁押。拘留期满后，如果犯罪嫌疑人、被告人被依法逮捕的，那

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职工的婚假多少天2022
2022年职工的婚假天数为三天，具体如下： 1、按法定结婚年龄，即女不低于20周岁，男不低于22周岁结婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年龄即女23周岁，男25周岁的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假； 3、结婚时男女双方不在一地工作

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