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劳动合同纠纷处理方式主要有哪些

更新时间:2022.11.08

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劳动合同纠纷处理方式 1、协商 合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 2、调解 合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 3、仲裁 合同当事入协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼 如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院,寻求司法解决。除了上述一般特点之外,有些合同还具有其自愿的特点,如涉外合同纠纷,解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。
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  • 可以通过哪些方式处理劳动纠纷?
    可以通过哪些方式处理劳动纠纷?

    可以通过以下方式处理劳动纠纷: 1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程序; 2、调解程序。当事人可以向

    2022.01.25 169
  • 合同纠纷主要有哪些处理途径
    合同纠纷主要有哪些处理途径

    合同纠纷有下列处理途径:协商,合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式;调解,合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解;仲裁;诉讼。

    2021.01.10 113
  • 律师劳动合同纠纷案处理方式有什么
    律师劳动合同纠纷案处理方式有什么

    律师劳动合同纠纷案的处理方式如下: 1、双方协商,合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式; 2、调解,合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解; 3、向仲裁

    2020.04.26 90
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    2022-02-07 15,340
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    2022-08-01 15,340
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