更新时间:2022.09.22
合同工辞职的补偿标准:如果公司有过错的,则员工在公司工作每满一年的补偿一个月的工资;在公司工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,补偿半个月的工资。如果公司是违法与员工解除或终止劳动合同的,则按上述标准的二倍来支付赔偿金。
如果工伤职工达到一定的伤残等级的,有权提出辞职,且有权取得赔偿,如果工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的,工伤职工本人提出辞职,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果工伤职工是七级至十级工伤的,由工伤保
职工被辞退的赔偿标准,一般如下:经济补偿金一般按照劳动者的工作年限来确定支付金额。劳动者在该单位工作每满一年,公司就要给该劳动者多支付一个月的工资。如果工作时间在六个月以上不满一年的,那么一般会按照一年来计算。工作时间不满六个月的,给劳动者
劳动者在工伤期间辞职,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金;用人单位违法解除劳动合同合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
在职职工工伤赔偿标准要根据伤残的等级进行计算。不同等级的赔偿金额也是不一样的。其中一次性伤残补助金分别是一级伤残是二十七个月的本人工资,二级伤残是二十五个月的本人工资,三级伤残是二十三个月的本人工资,四级伤残是二十一个月的本人工资,以此类推
工伤理赔标准:按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费;丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工伤伤残赔付标准:一级至十级伤残的一次性伤残补助金标准分别为 27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资;终止或者解除劳动合同的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
职工工伤赔偿的标准:一次性伤残补助金按照伤残等级分别为27个月、25个月等的本人工资,伤残津贴和其他补助金按照受伤职工的伤残等级确定,职工在经过鉴定伤残等级之后,根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级确定,分别按照《工伤保险条例》规定的级别
工伤的赔偿标准是根据受伤的伤残等级程度来划分的。其主要分为以下几个阶段:1~4级、5~6级、7~10级、死亡等四个阶段,且每个阶段的赔偿标准都不同。如在1~4级内,工人可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27
工伤离职赔偿标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基础上,需要按照法定工伤赔偿计算方式来进行准确计算,计算出最终的答案就是劳动者工伤赔偿的数额。 为了工伤纠纷各方当事人的合法权益能够得到保障,尤其是工伤职工和其亲属的合法权益能够得到充
根据我国法律规定,兼职是否构成赔偿,取决于劳动雇佣双方符合法律规定的劳动关系,比如在校生利用业余时间勤工助学的话,其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理,不享受工伤保险待遇。兼职如果属于正规的雇佣关系,雇主应当承担劳动者受伤等赔偿责任。如果劳
认定为工伤后,工伤员工主动解除劳动合同的,用人单位要支付职工残疾就业补助金和一次性工伤医疗补助金。用人单位要依职工具体伤残情况支付赔偿金额。我国法律规定伤残一共分为十个等级,一级最严重,十级最轻微,赔偿范围和金额的标准也随之递减,比如:一级
如果劳动者具有被鉴定为七至十级伤残等情形后辞职的,可由工伤保险基金依法支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金;属于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而单方面解约的,用人单位要支付经济补偿;属于用人单位违法解除