更新时间:2021.11.04
不签定劳动合同是违法行为,劳动者可以以此要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面,能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。而工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或
劳动合同没有薪资属于违法行为。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬;社会保险;劳动者和用人单位的基本信息;劳动合同期限;工作时间和休息休假;工作内容和工作地点;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他事项。
没签劳动合同口头辞退的处理方式:自用工之日起未超过一个月的,用人单位不需要支付双倍工资,属于过失性辞退的,不需要赔偿;超过一个月未满一年,用人单位支付双倍工资,属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;其他。
是要员工签字确认的,只有双方签字确认了,解除劳动合同才具有法律效力。用人单位与劳动者协商一致时,解除劳动合同。也还需要和用人单位协商解决劳动关系后的解除或者终止劳动合同的证明、档案和社会保险关系转移等手续。
老板开除员工没有合同是有赔偿的。 只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿,补缴社保,经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补交社保。解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。拒不
劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人,最好还是有法人章好一些。 单位只盖章不签字的,只要这个单位的法定代表人执行的是职务行为,也就是他是代表单位签的字,而不是
劳动合同签了没有给当事人,合同有效。因为有相关的法律规定,劳动合同没给的一般情况下依然算生效。即使用人单位没有将一份劳动合同给劳动者,只要双方签字盖章,劳动合同是生效的。 虽然签完劳动合同后没有给职工一份不影响劳动合同的法律效力,但这种情况
如果该合同是书面合同,没有签字,该合同是无效的。如果该合同是电子版形式的,则必须事前签订确认书,否则,该合同也是无效的。既然是合同,就需要双方都签字确认。
一般来说,签字是合同当事人订立合同的意思表示行为,没有签字不生效。但是签字并非唯一的订立合同的意思表示行为。如果合同约定以其他方式来确定合同成立生效,则即使不签字合同也可以生效。对于某些附条件或者是附期限生效的合同,即使当事人签字了,合同也
未签字的合同一般来说是不生效的,但是未签字的合同,当事人一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立生效。一方当事人已经实际履行了合同义务,同时对方当事人接受了,可以说明双方当事人对合同的内容存在着共识,因此合同成立。
未签字的合同一般来说是不生效的,但是未签字的合同,当事人一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立生效。一方当事人已经实际履行了合同义务,同时对方当事人接受了,可以说明双方当事人对合同的内容存在着共识,因此合同成立。
有效。具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。