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更新时间：2022.10.20
我国的工伤保险条例规定，劳动者没有和单位签合同，发生工伤事故后，单位拒绝赔偿的，可以采取以下方法：1、证明劳动关系。虽然没签劳动合同，但是只要可以证明存在事实劳动关系，依可以按工伤赔偿标准赔偿；2、清楚工伤保险待遇标准；3、经过工伤认定、劳
劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。一般情况下，劳动者不愿意续签的话，用人单位是不用支付经济补偿金的。
用人单位在劳动合同到期后不续签、依法实行经济性裁员的，都应当按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或劳动者主动提出不续约的，单
拒绝履行， 第一，是一种“毁约”行为，是指：合同当事人一方拒绝按照合同约定履行自己义务，致使合同目的不能实现的行为； 第二，是一种“抗辩”行为，是指：在双务合同中，负有先履行义务的一方未在合同约定期限
当事人双方可以协商解除合同。 我国法律规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债
補充法律知識：當合同被簽訂各方同意修改或毀棄時，法律上原有之合同則被視為作廢。現實生活中可以把它想像成「集體失憶」一樣。所以對於一個已經「不存在」的所謂「合同」，一方是無法要求「繼續履約」的。現實中若
只有侵害他人造成人身损害的，才应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用；造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。一般不构成轻微伤，也就不需要治疗，无需赔偿。
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人道主义赔偿不能拒绝。按照下列规定承担赔偿责任： 1、机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责仁； 2、机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机
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劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程
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公司未续签劳动合同，但是继续用工，应当向劳动者按月支付两倍的工资。具体来说，为了保障劳动者的合法权益，我国劳动合同法明确规定了，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同。换句话说，这是用人单位的法定义务，用人单位不具有任何的免责理由。违反法律
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