更新时间:2022.04.10
无能力履行可以解除合同,我国相关法律规定:有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经
对方当事人不积极履行合同,经过催告在合理期限内对方当事人仍旧不积极履行合同义务的,此种情形属于可以解除合同的法定情形。享有解除权的当事人可以行使解除权。
无力履行合同时可以单方解除,单方解除合同应承担违约赔偿责任。我国相关法律规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同: 1、因不可抗力致使不能实现合同目的。 2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。 3、
一般而言,劳动合同经双方协商一致解除后无需继续履行。但是,如果用人单位违反劳动合同法的规定,例如在劳动者医疗期、孕期、产期、哺乳期间等情形下解除劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳
合同无法履行的,依法可以解除。合同包括因不可抗力致使不能实现合同目的,以及在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; 或者当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行等法定解除事由;经当事人协商一
需要区分无法履行的原因,若因为不可抗力致使不能实现合同目的、在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务、当事人一方迟延履行债务、有其他违约行为致使不能实现合同目的或法律规定的其他解除合同过的情形等原因造成的,则有
根据《中华人民共和国劳动合同法》,在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下,劳动者可以选择要求用人单位继续履行劳动合同,也可以选择不要求用人单位继续履行劳动合同,而是由用人单位向其支付赔偿金。
合同无法履行能解除,当事人可以解除合同的情形如下: 1、因不可抗力致使不能实现合同目的; 2、在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; 3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; 4、当事
合同无法履行可以解除。根据合同法的相关规定,若当事人之间达成解除合同的合意、双方约定的合同解除条件成立、或者出现了例如因客观上存在着不能预见、避免和克服的情况而导致合同目的无法实现等法定的合同解除事由时,当事人可以解除合同。而合同无法履行这
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。提前三十日以书面形式通知,既是法定程序也是法定条件。三十日期满后劳动者应作出解除劳动合同的行为。
在劳动合同解除的诸多情形中,除了意定解除以及劳动者在人身受到威胁,被强迫劳动情形下解除劳动合同,不需要履行相应的法定程序外,其他均需履行相应的程序。
民法典中无能力履行能解除合同。合同解除一般仅适用于违约场合,合同终止主要适用于非违约情形。对于无能力履行致使不能实现目的的合同,当事人可以进行解除。