如果发现有疫情单位辞退员工合法吗？-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位发现职工可能患有疫情的情况下就辞退员工的行为是不合法的，在中华人民共和国劳动合同法当中明确规定了，用人单位不能在员工法定医疗期之内就单方面的辞退当事人，如果因患有疫情就被辞退的，可以按照工龄跟公司索要经济补偿金。

律师普法

用人单位发病或者疫情等后果员工会被辞退吗
疫情期间单位辞退试用期员工，如果是无过错性辞退的，则员工有补偿。补偿标准是员工在单位每工作一年，支付一个月的工资。但如果员工是被过错性辞退的，则没有补偿。

2020.07.23 77
发生疫情员工可以辞退吗
如果员工在疫情期间有下列行为，用人单位可以予以辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；其他。

2020.11.02 121
如果单位未签劳动合同辞退员工有赔偿金吗
单位与员工未签劳动合同，用人单位辞退符合法定规定情形之一的，需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.09.26 69

专业问答

发生疫情人员辞退合法吗
非法的，在新冠肺炎疫情防控期间，用人单位需要按照正常出勤人员支付工资，不得依照《劳动合同法》和《劳动合同法》终止劳动合同。也就是说，企业不得终止或终止受相关措施影响的正常劳动者的劳动合同，还被派遣劳动

2021-12-11 15,340
九一八发生疫情单位会不会辞退员工
用工单位在疫情期间与员工解除劳动合同，看解除事由是否符合相关法律规定。首先，用人单位不能因员工患有新型肺炎、是疑似病例、密切接触者或者当地政府采取紧急措施不能及时到岗的职工而解除劳动合同，如果此时解

2022-06-02 15,340
职工有一次疫情突发被单位辞退
疫情期间被单位辞退的属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，并且要求用人单位支付赔偿金。用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退），劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用

2023-10-31 15,340
辞退有哪些情形，用人单位如何合法辞退员工
用人单位解除劳动合同可以分为以下几种情况： 1、预告解除（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。主要有以下情形： (1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的

2022-10-16 15,340

法律短视频

00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

15,104 2022.05.11
00:59
企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

662 2022.05.24
01:43
哪些情况属于变相的辞退员工
变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿

2,908 2022.06.22

公司法不同阶段法律问题导航

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