更新时间:2022.08.05
劳动者有权单方解除《劳动合同》。劳动者的单方解除合同权包括提前解除和随时解除。劳动者提前解除劳动合同,并不需要任何理由,仅需提前三十日以书面形式通知用人单位,如还在试用期内的,则需提前三日书面或口头通知用人单位。届时,劳动合同即告解除。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
教师终止合同时如果没有合同约定需要支付违约金的情形,例如教师没有违反服务期的约定或者竞业限制约定的,一般不需要支付违约金。但如果教师有合同约定的需要支付违约金的情形,则需要依法按约定去支付。
单位终止劳动合同不需要支付失业金,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:非因本人意愿中断就业的;失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;已经进行失业登记,并有求职要求的。失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政
《劳动合同法》只规定了两种情况下需要支付违约金:1.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2.劳动者违反竞业限制约定的,可以设定违约金,具体的违约金数额法律没有做出限制,需要当事人事先明确约定
合同终止后如果在合同中有约定违约金的,违约方需要支付违约金。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
劳动者单方面解除合同不需要支付违约金,除非是处在服务期的。对于一般的劳动合同,劳动者只需要提前三十天通知用人单位即可。而对于服务期的合同,在服务期内的,解除劳动合同需要赔偿。
劳动者单方面解除合同,劳动者不需要支付违约金,除非是处在服务期的。对于一般的劳动合同,劳动者只需要提前三十天通知用人单位即可。而对于服务期的合同,在服务期内的,解除劳动合同需要赔偿。
劳动者提前终止劳动合同一般是不需要交违约金的,但是在以下两种情况下需要支付违约金: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的; 2、用人单位在劳动合同或者保密协
劳动者如果违反服务期约定而单方面解约的,需要支付违约金。但用人单位存在以下情形之一,劳动者单方面解除合同不需要支付违约金:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;其他。