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劳动合同未到期应该怎么辞职?

更新时间:2022.06.27

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行动指南
根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理”。 因此,你自己是有权力辞职的,想要劳动合同不到期辞职,只要提前30日。
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  • 劳动合同未到期辞职多久算合法
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    劳动合同未到期,劳动者想辞职的,可以采取的办法有: 1.与用人单位协商,协商一致时,即可解除劳动合同; 2.劳动者可以提前30日提出书面辞职申请。

    2020.05.17 99
  • 劳动合同签了一年未到期能否辞职
    劳动合同签了一年未到期能否辞职

    签了一年劳动合同,没到期劳动者可以辞职。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 如果用人单位存在法定过错行为的,劳动者可以辞职,并且可以向主张经济补偿。

    2020.04.09 133
  • 劳动合同未满一年应辞职吗
    劳动合同未满一年应辞职吗

    劳动合同未满一年可以辞职。劳动者可通过以下方法辞职:与用人单位协商辞职;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,单方面辞职;前三十日以书面形式通知用人单位辞职,在试用期内提前三日通知用人单位。

    2020.12.30 211
专业问答
  • 劳动合同到期,劳动者辞职,但劳动合同期满,我应该怎么办理辞职?

    根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十六条第一款规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,原用人单位也未表示异议的,视为双方同意以原条件继续

    2022-01-19 15,340
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    劳动者和用人单位没有到期,如果劳动者和用人单位没有解除劳动关系,用人单位不会给劳动者出具解除劳动合同证明,劳动者应当依法办理离职手续,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明

    2022-03-21 15,340
  • 没到期的劳动合同应该怎样办理辞职

    《劳动合同法》规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

    2023-10-15 15,340
  • 劳动合同未到期员工辞职该如何解决

    如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。 而非全日制用工,无

    2022-04-16 15,340
法律短视频
  • 劳动合同未到期被辞退有多少赔偿 01:00
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    8,329 2022.04.17
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