员工没签合同自动离职的话有什么后果？-违约金问题在线咨询-法师兄

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没签合同自动离职后果有，员工自己会得不到离职证明和社保证明，会对以后找工作可能会变得麻烦，且劳动者向用人单位提供了劳动之后，用人单位不和员工签订劳动合同是违法行为。

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律师普法

自动离职没有签合同有工资吗
有工资。尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开，用人单位都应当支付其工资，不得以任何的理由扣押不给，并且用人单位不签劳动合同属于违法行为，

2020.06.19 180
如果员工自动离职辞职，原劳动合同没有解除，怎么办
自动离职没有取消劳动合同的，可以要去用人单位出具解除劳动关系的证明。一般用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2020.05.08 224
员工没签合同自动离职可以起诉吗?
员工在没签劳动合同的情况下自动离职是可以起诉的。但在起诉前应当先向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求应当是用人单位需支付自用工之日起超过一个月不满一年期间，未签劳动合同的双倍工资。如果员工离职是因为用人单位存在过错的话，也可以要求其

2021.05.05 386

专业问答

签了劳动合同自离后有什么后果员工主动离职会有什么后果员工赔偿吗
只要用人单位和劳动者协商一致约定的工资，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，用人单位不违法。用人单位无过错，劳动者自离的，因此给用人单位造成损失的，应当承担

2022-02-25 15,340
没有签劳动合同员工自动离职会有什么后果员工无法解除劳动合同赔偿
应该支付双倍工资。如果辞职用人单位要支付经济补偿金。 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订

2022-03-27 15,340
没签劳动合同旷工自动离职会有什么影响, 没签劳动合同的后果是什么
没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。但是旷工的话公司也可以对劳动者进行处罚，擅自离职也需要赔偿用人单位的实际损失。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动

2022-02-13 15,340
员工无故旷工三天自动离职会有什么后果员工自动离职会有怎样的后果
自动离职是不可以的，但是如果单位规章有规定旷工三天属于重大违纪的，可以作开除处理。劳动合同法第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）

2022-03-05 15,340

法律短视频

01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

3,066 2022.04.17
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

5,669 2022.04.17
01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

3,186 2022.05.11

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