劳动法关于病假的规定-工作过错/失误问题在线咨询-法师兄

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所谓的病假是大家通俗的理解，法律上统称为医疗期，其实是一回事。大多数人理解的病假是比如说你偶尔请了一天病假那种情况，如果是因病要长期休息的（不管是连续还是分段）都算进你的医疗期中。具体你能享受多久的医疗期你可以看看《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，是关于劳动法员工病假规定的，上网就能搜到，这里我就不写了。医疗期内单位是要向你支付工资的，最低不能低于当地最低工资标准的80%。如果超过你应享受的医疗期仍未痊愈，你需要进行劳动能力鉴定来决定工作的情况。根据结果，单位可以解除劳动合同或者让你继续休病假都有可能。

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关于新劳动法请病假这条是如何规定的
关于请病假的规定：如果劳动者的医疗期是三个月，则可按六个月内累计病休时间来请假；医疗期六个月的按十二个月内累计病休时间来请假等；病假期间工资要按不低于最低工资标准的80％来发。

2020.05.13 124
劳动法病假规定2020
劳动法中的病假规定有： 1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不能解除劳动合同； 2、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同； 3、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关能低于最

2020.09.05 431
国家关于病假的规定
国家关于病假的规定：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，病假为三个月，五年以上的病假为六个月；企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行；其他。

2020.09.13 438

专业问答

劳动合同法关于病假医疗期的规定新劳动法关于职工病假工资有何规定
劳动合同法关于病假医疗期的规定新劳动法关于职工病假工资的规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年

2022-04-23 15,340
关于过病假的规定，劳动法有那些
劳动法关于病假的规定如下：（1）[1]职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资

2022-03-28 15,340
关于劳动法病假复工规定是如何规定的
劳动者患病或者非因公负伤的，在医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，否则构成违法解除劳动合同，用人单位需要支付经济赔偿金。

2023-09-03 15,340
劳动部《关于职工病假工资的规定》劳动法适用条文规定病假工资
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于

2022-04-24 15,340

法律短视频

01:03
合同法关于合同解除的法律规定
在《中华人民共和国民法典》生效之后，合同的相关问题应当参照《中华人民共和国民法典》合同编的有关规定。根据《中华人民共和国民法典》规定了合同解除的方式，包括约定解除和法定解除、解除权行使的期限、合同解除的程序以及行使解除权的法律后果等。法律规

1,698 2022.04.17
01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

11,523 2021.03.24
01:09
劳动法扣工资规定
劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最

9,389 2022.05.11

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