更新时间:2022.09.19
认定为工伤主要依据的是《工伤保险条例》第十四条和第十五条。工伤认定是社保行政部门等依据法律的授权对职工遭受的事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤而给予定性的行政确认行为。
工伤认定的原则包括以下原则: 1、无责任补偿(无过失补偿)原则; 2、国家立法、强制实施原则; 3、风险分担、互助互济原则; 4、个人不缴费原则; 5、区别因工与非因工原则; 6、经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则; 7、一次性补偿与
因工致残被认定为7级至10级伤残的,享受以下待遇:工伤保险基金按伤残等级发放一次性伤残补助。标准为:七级伤残为12个月工资,八级伤残为10个月工资,九级伤残为8个月工资,十级伤残为6个月工资;劳动合同期满,或者劳动者本人提出解除劳动合同的,
工伤认定主要规定在工伤保险条例中,共有7种情形: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受
根据我国《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所
工伤认定申请的问题: 1、工伤认定程序怎么走; 2、工伤认定期限是如何规定的; 3、工伤认定由谁去申请; 4、在哪里申请工伤认定; 5、工伤认定需要多长时间出结果; 6、申请工伤认定需要什么材料。
申请工伤认定的证据如下: 1、工伤认定申请表,工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况; 2、与用人单位有劳动关系,包括事实劳动关系的证明材料; 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明或者职业病诊断鉴定。 根据
工伤认定有下列程序:先由单位或者职工一方去向社保行政部门等提出申请;然后由其审查后,予以受理或者作出不受理的决定;如果受理的,则再及时作出工伤认定决定;最后将决定书送达给单位或者职工一方。
申请工伤认定的证据有当事人的身份证明,即职工的身份证、单位的营业执照等;劳动关系的证明,即劳动合同或者工资条、社保缴费记录等;以及医疗诊断证明书等。
申请工伤认定所需的证据如下: 1、与用人单位有劳动关系的证明材料,如劳动合同复印件; 2、医疗诊断证明或职业病诊断证明; 3、伤者身份证或死者身份证; 4、见证人的证人证言和证人工作证复印件,证言需要证人签字,按指模; 5、伤者或者死者家属
工伤认定又上诉了的法律依据有: 有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼: 1、申请工伤认定的职工或者其近亲属不接受工伤认定申请的决定; 2、申请工伤认定的职工或者其近亲属对工伤认定结论不服的