更新时间:2022.07.25
根据法律规定,约定合同自动解除是有效的。当事人可以约定合同解除的事由,或签订附解除条件或终止期限的合同。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同;附解除条件的民事法律行为,自条件成就时失效。附终止期限的民事法律行为,自期限届满时失效。
合同的解除不是自始无效的,合同双方当事人可以协商一致解除合同,也可以约定解除合同的条件,条件成就合同解除,还有法定的合同解除的情况。 合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救
当劳动合同到期,劳动者符合签订无固定期限劳动合同情形的,如劳动者要求续签无固定期限劳动合同,根据目前司法实践,全国绝大多数地区都不支持终止劳动合同,而是必须订立无固定期限劳动合同。如果用人单位执意要解除劳动合同,就要支付一定的经济赔偿。
劳动者如果是出于其真实意思表示依法自愿解除劳动合同的,该解除行为有效。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,
不是。附条件解除的合同,条件成就时解除权人就可以解除合同,这不属于无效合同,无效的合同才是自始没有法律约束力。所以,附条件解除的合同不是自始无效。
自愿解除劳动合同有效。劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:自愿解除劳动合同有效。劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,劳动
1.自愿解除劳动合同有效;2.劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。3.有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
劳动者一般不能被自动解除,但可以依法自动终止。一般在发生以下情形时劳动合同终止:用人单位被依法宣告破产的;劳动合同期满的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;其他。
合同解除后合同是否无效,要按实际情况来定。合同解除后,双方的权利义务关系终止,合同无效的自始至终没有法律效力。解除合同和无效合同是两个不同的概念。合同解除时符合一定条件,导致双方权利义务解除;合同无效是合同的构成,不具备法律有效性。根据《中
合同解除不是自始无效。合同解除针对有效合同,可由双方当事人协商自行解决。合同解除后双方当事人的法律关系归于消灭,合同解除前已经履行的部分仍然有效。
公司注销后还能解除合同。解除合同的方式有:协商解除,当事人协商一致的,可以解除合同;约定解除,当事人约定解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同;法定解除,满足法律规定的情形,当事人可以解除合同。